Ngoài lương thưởng, các chế độ đãi ngộ và phúc lợi cũng là yếu tố quan trọng để nhân sự cân nhắc ứng tuyển vào một doanh nghiệp.
Chế độ đãi ngộ là gì? Ý nghĩa của chính sách đãi ngộ với nhân viên?
Chế độ chế độ đãi ngộ hay phúc lợi là những chính sách doanh nghiệp cần thực hiện để đảm bảo quyền lợi và chất lượng cuộc sống nhân viên. Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), phúc lợi người lao động có thể hiểu là “các loại cơ sở vật chất, dịch vụ và tiện nghi” được xây dựng dựa trên cam kết tạo điều kiện cho người lao động làm việc trong môi trường lành mạnh và tận dụng các lợi ích sẵn có để tăng cường sức khỏe, tinh thần và năng suất làm việc.
Vậy nên ngoài lương thưởng, các chính sách đãi ngộ và phúc lợi cũng là yếu tố quan trọng để giữ chân người tài, giúp nhân viên cảm thấy vui vẻ, thoải mái làm việc và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Ảnh minh hoạ - Nguồn: Freepik
Những chế độ đãi ngộ thu hút nhân sự hiện nay
1. Bảo hiểm và các khoản trợ cấp
Theo quy định của pháp luật, tất cả doanh nghiệp bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên. Tuy nhiên, ứng viên có xu hướng ưu tiên lựa chọn công ty đóng bảo hiểm xã hội full lương. Vì nhân viên sẽ được hưởng những chế độ theo luật định khi nghỉ thai sản, nghỉ việc, ốm đau…tốt hơn nếu công ty chỉ đóng BHXH theo mức lương bắt buộc tối thiểu.
Ngoài ra, một số công ty được đánh giá cao trên thị trường tuyển dụng và thu hút nhiều ứng viên chất lượng khi mua bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên và người thân của nhân viên nhằm bảo vệ nhân viên trước những rủi ro.
Công ty còn hỗ trợ các phụ cấp cho nhân viên như: trang thiết bị (laptop, xe máy…), chi phí đi lại, sinh nhật - hiếu hỷ, trang phục, tiền điện thoại, tiền ăn trưa… Những khoản này có thể không lớn, nhưng thể hiện được sự quan tâm đến đời sống nhân viên, tăng sự tín nhiệm cũng như giữ chân họ gắn bó lâu dài với công ty.
2. Ngày nghỉ và ngày phép
Những môi trường làm việc có thời gian làm việc linh hoạt, nhiều ngày nghỉ (nghỉ thứ 6, thứ 7, chủ nhật) hoặc nhiều ngày nghỉ phép (16-18 ngày nghỉ phép hằng năm thay vì 12 ngày nghỉ như thông thường) sẽ được nhân viên đánh giá cao và ưu tiên lựa chọn. Điều này cũng giúp nhân viên giảm áp lực công việc, nghỉ ngơi để tăng sự sáng tạo và hiệu quả trong công việc.
Ảnh minh hoạ - Nguồn: Freepik
Theo một khảo sát của Benefit News, 90% chuyên gia nhân sự cho rằng chế độ làm việc linh hoạt đã giúp họ tuyển dụng và giữ chân nhân viên hiệu quả hơn. Hiện tại, một số chế độ đãi ngộ về ngày nghỉ và nghỉ phép được áp dụng phổ biến như: Giảm thời gian tuần làm việc còn 4 ngày, cho phép nhân viên làm việc theo nhịp, triển khai mô hình hybrid work (kết hợp làm việc từ xa và văn phòng)...
3. Đãi ngộ cơm trưa
“Con đường ngắn nhất để chạm đến trái tim là đi qua chiếc dạ dày”. Tưởng chừng đơn giản, song đây cũng là lý do quan trọng ảnh hưởng đến sự lựa chọn của ứng viên với doanh nghiệp. Đãi ngộ cơm trưa thể hiện sự chăm sóc, quan tâm nhân viên bằng cách cung cấp những phần cơm trưa văn phòng tận nơi, giúp họ tiết kiệm thời gian nghỉ ngơi và giải quyết hàng tá vấn đề “đau đầu” khác.
“So với việc được phụ cấp tiền, mình thích được doanh nghiệp chuẩn bị luôn bữa trưa. Như vậy thì sẽ không phải lo nghĩ ăn gì, ăn ở đâu hay chi tiêu như thế nào mới hợp lý?”, Võ Văn Tuấn (Chuyên viên IT, Công ty Cổ phần FPT) cho hay.
Chưa kể khi đãi ngộ cơm trưa, ban quản lý sẽ dễ dàng kiểm soát chất lượng đời sống nhân viên, đảm bảo dinh dưỡng, sức khỏe lâu dài và năng suất làm việc người lao động. Thời gian ăn trưa cùng nhau tại văn phòng cũng là cách để gắn kết nhân viên, xây dựng môi trường làm việc năng động và chuyên nghiệp.
4. Chính sách đào tạo phát triển chuyên môn
Doanh nghiệp muốn phát triển đội ngũ chất lượng đồng thời tạo động lực để nhân viên gắn bó và cống hiến nên triển khai chương trình đào tạo kiến thức chuyên môn, kỹ năng phục vụ công việc.... Nhân viên nào cũng mong muốn được hoàn thiện và phát triển để làm việc tốt hơn và có nhiều cơ hội thăng tiến.
Với chế độ đãi ngộ này, nhà tuyển dụng có thể xây dựng các chương trình phù hợp, cung cấp cho nhân viên cơ hội học tập ngoài doanh nghiệp hay chi trả cho những khóa đào tạo nhằm phục vụ lợi ích chung. Bên cạnh đó, có thể triển khai kế hoạch luân chuyển vị trí (job rotation), tái thiết kế (job enlargement hoặc job enrichment) để tránh nhàm chán, đa dạng công việc và nâng cao trình độ.
Nguồn: VNG
5. Khu vực nghỉ ngơi, giải trí
Nhiều tập đoàn, doanh nghiệp lớn đều đã áp dụng chế độ đãi ngộ này cho nhân viên như Nestle, VNG, Unilever... Khi công việc căng thẳng, nhân viên có thể tạm nghỉ ngơi khoảng 10 - 15 phút tại khu vực nghỉ hay giải trí riêng. Đây là phương pháp vô cùng hữu hiệu để xả stress, nạp thêm năng lượng đồng thời giúp phát huy tối đa khả năng sáng tạo và cảm hứng làm việc.
Chỉ đơn giản là đầu tư một không gian có sofa, đồ ăn nhẹ và board game… đảm bảo công ty bạn đã ghi một điểm rất lớn!
Nguồn: VNG
Xây dựng chế độ đãi ngộ tốt không chỉ thu hút ứng viên mà còn giúp giữ chân người tài, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. PITO hy vọng rằng những nhà quản trị nhân sự, tuyển dụng đã có thêm nhiều gợi ý hữu ích trong việc nâng cao phúc lợi cũng như sự hài lòng của nhân viên.
