20 ý tưởng ăn mừng các giải thưởng Great Place to Work, Best Workplace hay Best Place to Work ấn tượng

Các danh hiệu như Great Place to Work, Best Workplace hay Best Place to Work không chỉ là sự công nhận uy tín mà còn là cột mốc đáng tự hào trên hành trình xây dựng môi trường làm việc của doanh nghiệp. Thành tích này đến từ sự đồng hành và đóng góp của toàn thể nhân sự.

Ăn mừng giải thưởng là dịp để doanh nghiệp ghi nhận, tri ân và lan tỏa niềm tự hào nội bộ, một lần nữa gắn kết cộng sự và tạo động lực trên chặng đường phía trước.

Trong bài viết này, PITO gợi ý 20 ý tưởng ăn mừng ấn tượng, dễ áp dụng, giúp công ty bạn chúc mừng thành tích một cách ý nghĩa và phù hợp với bản sắc riêng.

Phân biệt Great Place to Work và Best Workplace

Theo tổ chức Great Place to Work (GPTW), chứng nhận Great Place to Work là cột mốc đầu tiên trong quy trình công nhận các doanh nghiệp có môi trường làm việc tích cực, đáng tin cậy và truyền cảm hứng. Để đạt chứng nhận này doanh nghiệp cần hoàn thành khảo sát nhân viên (Trust Index survey) với mức điểm tối thiểu 64.5% phản hồi tích cực. Đồng thời, gửi bản mô tả văn hóa nội bộ (Culture Brief). Tổ chức GPTW sẽ đánh giá dựa trên 5 tiêu chí cụ thể: Tin cậy (Credibility), Tôn trọng (Respect), Công bằng (Fairness), Tự hào (Pride) và Mối quan hệ đồng nghiệp (Camaraderie). Nếu đạt yêu cầu, công ty được cấp Great Place to Work Certified - một cột mốc quan trọng để ghi nhận văn hóa doanh nghiệp tích cực.

Còn Best Workplace là bảng xếp hạng với mức độ cao hơn. Từ danh sách các công ty đã nhận danh hiệu Great Place to Work, tổ chức GPTW sẽ tiếp tục đánh giá chuyên sâu để chọn ra những công ty xuất sắc nhất theo từng khu vực, ngành nghề hoặc nhóm đối tượng. Ví dụ: Best Workplaces in VietNam, World’s Best Workplaces…

5 ví dụ về cách công ty Great Place to Work tổ chức chúc mừng

VNG: Starter cùng cắt bánh kem, nhận gift box

Năm 2023, VNG được vinh danh là top 5 các công ty quy mô lớn (từ 1.000 nhân viên trở lên) có môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam trong bảng xếp hạng Vietnam Best Workplaces. Để kỷ niệm cột mốc này, tất cả nhân sự (thường gọi là Starter) tại các văn phòng Hà Nội - Đà Nẵng - TP.HCM đã cùng tham gia hoạt động chúc mừng.

Chiếc bánh kem với danh hiệu Best Workplaces được chuẩn bị tỉ mỉ và đẹp mắt, ban lãnh đạo từng chi nhánh đã trực tiếp cắt bánh và ghi lại những khoảnh khắc đẹp. Ngoài ra, tất cả nhân viên cũng được nhận những chiếc bánh, những phần gift box xinh xắn như một lời tri ân sự nỗ lực của các starter trên hành trình xây dựng và phát triển văn hoá nơi làm việc.

PwC: Tặng nhân viên ly gấp gọn đầy ý nghĩa

Năm 2023, để chúc mừng danh hiệu "Great Place to Work" PwC Việt Nam đã tặng tất cả nhân viên những chiếc ly gấp gọn xinh xắn, có in logo công ty. Theo chia sẻ tại Fanpage PwC Việt Nam, những chiếc cốc đặc biệt này không chỉ là một món quà mà còn là cách công ty khuyến khích nhân viên sử dụng các vật dụng tái chế, giảm thiểu rác thải nhựa và hướng đến lối sống xanh, bền vững vì môi trường.

Trước đó, năm 2022, PwC Việt Nam cũng từng đạt danh hiệu này. Công ty cũng đã tổ chức buổi tiệc chúc mừng đầy gắn kết và tự hào với không gian trang trí ấn tượng cùng nhiều món ăn ngon.

Katalon: Tiệc ngon và gấu xinh

Tính đến năm 2025, công ty công nghệ Katalon đã 3 năm liên tiếp nhận danh hiệu Great Place to Work. Lần ăn mừng gần nhất, công ty tổ chức một bữa tiệc Tea Break với đa dạng các món bánh ngon, trang trí đẹp mắt kèm tooth-flag có in logo công ty cùng biểu tượng của danh hiệu. Bên cạnh đó, tất cả nhân viên công ty đều được nhận những chú gấu bông xinh xắn, “mặc áo” Great Place to Work để cùng công ty lan tỏa niềm tự hào về kết quả. Một máy gấp thú bông cũng được công ty chuẩn bị, tạo thêm hoạt động vui chơi, gắn kết nhân viên.

Bosch Việt Nam: Sự kiện Proud Out Loud bùng nổ

Để chúc mừng danh hiệu Great Place to Work, năm 2023, Bosch Việt Nam đã tổ chức sự kiện nội bộ "Proud Out Loud". Các văn phòng của Bosch tại Việt Nam được trang trí đẹp mắt và rực rỡ; backdrop, hashtag chụp ảnh cũng được chuẩn bị chỉn chu; đặc biệt tại sự kiện nhân viên được nhận hàng nghìn phần quà giá trị và hòa mình vào không khí tự hào với hàng loạt trò chơi hấp dẫn.

GFT: Đại tiệc kem, nước ép và thật nhiều bánh ngon

GFT là công ty tư vấn dịch vụ công nghệ thông tin hàng đầu thế giới, tập trung vào các giải pháp chuyển đổi số. Tại Singapore, GFT được công nhận là Singapore’s Best Workplaces in Technology năm 2023. Năm 2024 đánh dấu cột mốc quan trọng trong hành trình phát triển của GFT toàn cầu khi được GPTW vinh danh là Top 25 World’s Best Workplaces. Ngoài ra, GFT Technologies Việt Nam còn nhận được danh hiệu Great Place To Work do tổ chức cùng tên công nhận liên tục trong 3 năm 2022 - 2023 - 2024.

Năm 2024, GFT Technologies Việt Nam đã chúc mừng danh hiệu này với đại tiệc Live station kem tươi tại văn phòng cùng các món bánh ngọt, trái cây và nước ép. Tất cả nhân viên cùng hoà vào không khí bữa tiệc, vừa chúc mừng công ty, vừa tự hào đóng góp một phần tích cực tạo nên môi trường làm việc tốt nhất.

20 ý tưởng tổ chức khi đạt danh hiệu Great Place to Work, Best Workplace hay Best Place to Work

1. Tổ chức tiệc

Tương tự các ví dụ vừa nêu, tổ chức một bữa tiệc để chúc mừng danh hiệu Great Place to Work, Best Workplace hay Best Place to Work là cách làm luôn được các doanh nghiệp ưa chuộng, lựa chọn. Các món ăn trong tiệc như một món quà trực tiếp, dành tặng và tri ân nhân viên; không gian bữa tiệc cũng phù hợp để lồng ghép nhiều hoạt động khác như các trò chơi tương tác, tặng quà hoặc những phần chia sẻ, chúc mừng, cảm ơn từ ban lãnh đạo.

Với tiệc chúc mừng danh hiệu Great Place to Work, Best Workplace hay Best Place to Work bạn có thể tham khảo các gợi ý sau để tổ chức một cách ấn tượng và hiệu quả nhất.

• Thể hiện dấu ấn danh hiệu: Trang trí văn phòng, trang trí không gian tiệc, chuẩn bị hashtag, bánh kem, tooth-flag trên món ăn… hãy cố gắng lồng ghép và nhấn nhá phù hợp logo Great Place to Work hoặc các thông điệp chúc mừng trong bữa tiệc.
• Ưu tiên tiệc tự chọn để tăng kết nối: Tiệc tea break với các món bánh ngon; tiệc buffet, tiệc nhanh vào bữa trưa hoặc các hình thức live station lựa chọn món ăn theo ý thích… là những hình thức tiệc phù hợp với dịp chúc mừng này. Đặc điểm tiệc sẽ giúp mọi người dễ dàng kết nối, lan tỏa niềm tự hào và lồng ghép thêm các hoạt động khác.
• Chọn chủ đề phù hợp và thể hiện tốt thông điệp: Chứng nhận Great Place to Work, Best Workplace hay Best Place to Work là cột mốc quan trọng của doanh nghiệp. Vì vậy, chủ đề của buổi tiệc nên truyền tải tinh thần tự hào, gắn kết và tôn vinh sự đóng góp của tập thể. Đặc biệt, các nội dung, hoạt động được chuẩn bị tại tiệc cần thể hiện rõ thông điệp này, sao cho sau buổi tiệc, tất cả nhân sự của đơn vị đều tự hào về nơi làm việc.

2. Tặng quà tri ân nhân viên

Như cách PwC, Katalon… đã làm, quà tặng sẽ thay lời cảm ơn của công ty dành cho những đóng góp của nhân viên trong quá trình chinh phục danh hiệu này. Phần tặng quà có thể lồng ghép vào buổi tiệc chúc mừng như vừa nêu, bất ngờ đặt món quà lên bàn làm việc của nhân viên hoặc tặng trực tiếp từng nhân viên đều được.

Dưới đây là một số gợi ý quà tặng nhân viên nhằm chúc mừng danh hiệu Great Place to Work:

• Ly, túi tote, bình giữ nhiệt, hộp cơm, gối tựa lưng… mang thông điệp chúc mừng hoặc logo công ty: Những sản phẩm này không chỉ hữu ích mà còn giúp nhân viên cảm nhận được sự tự hào khi sử dụng, đồng thời tạo sự kết nối và nhận diện văn hóa công ty.
• Voucher, phiếu mua hàng hoặc phần thưởng khích lệ: Nhóm quà tặng thiết thực này sẽ giúp nhân viên tự do lựa chọn sản phẩm yêu thích, phù hợp với nhu cầu và xứng đáng với những nỗ lực mà họ đã đóng góp.
• Chuyến du lịch, tour tham quan, buổi picnic hoặc một buổi/ngày nghỉ phép: Đây là những món quà mang lại trải nghiệm thư giãn và gắn kết, giúp nhân viên có thời gian nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng và càng thể hiện sự quan tâm của công ty, nhằm tạo nên môi trường làm việc lý tưởng.

3. Đẩy mạnh truyền thông, báo chí

Great Place to Work là cơ hội tuyệt vời để công ty xây dựng hình ảnh thương hiệu với cộng đồng, đối khác, khách hàng, đặc biệt là cơ hội để khẳng định chất lượng môi trường làm việc, thuận lợi trong việc tuyển dụng, thu hút nhân tài. Khi đạt danh hiệu này, PITO gợi ý bạn một số cách để truyền thông và lan tỏa trên báo chí như sau:

• Gửi thông cáo báo chí: Bộ phận PR, truyền thông đối ngoại của công ty cần chuẩn bị thông cáo báo chí chính thức, thông báo về việc công ty đạt danh hiệu này. Nội dung thông cáo cần có một số điểm nổi bật như quá trình chinh phục danh hiệu, môi trường làm việc, chia sẻ từ ban lãnh đạo, cảm nhận chân thật từ nhân viên…
• Chia sẻ thông tin đồng loạt trên mạng xã hội: Đây là cách làm đã được hầu hết các doanh nghiệp thực hiện để thông báo, lan tỏa niềm tự hào và tăng giá trị truyền thông cho đơn vị. Một bài đăng chính thức về danh hiệu này và nhiều tuyến bài khác (bài viết, bộ ảnh, video, infographic…) thể hiện hình ảnh môi trường làm việc tốt nhất cần được bộ phận truyền thông đẩy mạnh.
• Để mỗi nhân viên là đại sứ truyền thông: Tổ chức tiệc chúc mừng hay tặng quà nhân viên sẽ là những hoạt động hữu ích, hỗ trợ cho ý tưởng này. Tại RSM Việt Nam, sau khi nhận chứng nhận và sau buổi tiệc chúc mừng, đông đảo nhân viên của công ty đã tự hào đăng tải và chia sẻ hình ảnh cá nhân, tập thể lên mạng xã hội, giúp hình ảnh công ty được lan tỏa mạnh mẽ hơn.

4. “Great place, great faces” - công nhận nhân viên

Để đạt danh hiệu Great Place to Work, mỗi nhân viên của công ty đều đã đóng góp một phần không nhỏ, nhân dịp công ty được tổ chức quốc tế công nhận, bạn có thể thực hiện chiến dịch nội bộ hoặc tổ chức sự kiện công nhận từng nhân viên. Với chủ đề “Great place, great faces” hãy để mỗi nhân viên không chỉ tự hào về nơi làm việc mà còn tự hào về chính mình.

Bộ phận Nhân sự, Admin làm việc với trưởng các bộ phận và đề xuất một bảng danh hiệu “Great Faces” tại công ty nhằm ghi nhận những đóng góp, sáng tạo của nhân viên, chẳng hạn Great Faces of Inspiration, Great Faces of Fun, Great Faces of AI… Mỗi danh hiệu sẽ có những tiêu chí và cách bình chọn minh bạch, kèm phần thưởng giá trị. Nhân buổi tiệc hoặc sự kiện chúc mừng danh hiệu của công ty, các nhân viên nhận danh hiệu nội bộ cũng được vinh danh và chúc mừng.

Công ty có thể duy trì và công nhận danh hiệu này định kỳ hàng quý, hàng năm nhằm tạo động lực phát triển cho mỗi cá nhân và khẳng định rằng mỗi nhân viên đều có giá trị và đóng góp quan trọng vào thành công chung.

5. Chuẩn bị cho những danh hiệu tiếp theo

Như đã nói Great Place to Work, Best Workplace hay Best Place to Work là cột mốc đầu tiên, các công ty, doanh nghiệp còn có thể vươn xa hơn tại bảng xếp hạng Best Workplace của tổ chức BPTW hoặc các danh hiệu danh giá khác. Vì vậy, nhân sự kiện chúc mừng này, công ty có thể:

• Khuyến khích và đặt quyết tâm cho những thành tích tiếp theo: Trong phần phát biểu chúc mừng, ban lãnh đạo sẽ bật mí kế hoạch tiếp theo, khuyến khích hoặc kêu gọi nhân viên cùng đóng góp ý tưởng, đề xuất giải pháp và cùng nỗ lực để chinh phục những danh hiệu cao hơn.
• Thu thập chất liệu cho những lần đánh giá sau: Sau sự kiện chúc mừng, công ty khảo sát nhân viên về quá trình tổ chức, những điều hài lòng, chưa hài lòng về sự kiện nói riêng, chính sách, phúc lợi của công ty nói chung. Đồng thời, bộ phận truyền thông có thể thực hiện các video ghi lại cảm nhận, chia sẻ của nhân viên về niềm tự hào được làm việc tại nơi tốt nhất Việt Nam, vừa để truyền thông vừa làm tư liệu cho những lần đánh giá sau.
• Đặt lời hứa về danh hiệu tiếp theo: Nếu có kế hoạch và chiến lược chinh phục, công ty có thể đặt các lời hứa với nhân sự, ví dụ nếu đạt danh hiệu cao hơn, công ty sẽ thưởng nóng cho tất cả nhân viên, sẽ cùng có chuyến du lịch hoặc một bữa tiệc chúc mừng hoành tráng hơn. Những lời hứa này sẽ là động lực để nhân viên làm việc tốt hơn, thêm yêu môi trường công ty và là một “phúc lợi” thu hút các ứng viên tiềm năng.

6. Tổ chức tiệc ăn mừng kết hợp Giáng sinh, Happy New Year

Thời điểm công bố các giải thưởng nơi làm việc uy tín như Great Place to Work, Vietnam's 100 best places to work thường vào cuối năm, đây cũng là lúc Giáng sinh và chuẩn bị đón năm mới dương lịch. Vì vậy, nhiều doanh nghiệp lựa chọn tổ chức ăn mừng giải thưởng kết hợp cùng các hoạt động lễ hội cuối năm, vừa hợp lý về thời điểm, vừa tạo không khí vui vẻ và gắn kết.

Doanh nghiệp có thể lồng ghép phần công bố và chúc mừng giải thưởng vào tiệc Noel hoặc tiệc đón năm mới. Thay vì nghi thức trang trọng, doanh nghiệp ưu tiên sự gần gũi, tập trung vào lời cảm ơn và ghi nhận đóng góp của nhân viên.

Không gian sự kiện cũng được đầu tư để kết hợp hài hòa giữa màu sắc lễ hội và dấu ấn giải thưởng. Trang trí Giáng sinh, backdrop check-in, bánh kem, vật phẩm bàn tiệc hay hashtag sự kiện đều có thể lồng ghép logo và thông điệp chúc mừng, tạo nên bầu không khí vừa vui tươi, vừa đầy tự hào.

Bên cạnh phần vinh danh, các hoạt động tương tác như trò chơi Noel, bốc thăm may mắn đón năm mới, trao quà cuối năm giúp sự kiện thêm sôi động và gắn kết. Những khoảnh khắc này không chỉ mang lại niềm vui mà còn tạo nên những kỷ niệm đáng nhớ cho tập thể khép lại năm cũ.

7. Chương trình “Choose Your Reward”

“Choose Your Reward” - cho phép nhân viên tự chọn phần thưởng phù hợp với nhu cầu cá nhân cũng là một ý tưởng hay. Thay vì áp dụng một hình thức thưởng đồng loạt, doanh nghiệp trao cho mỗi nhân sự quyền quyết định món quà ý nghĩa nhất với mình, thể hiện sự đa dạng và khác biệt của từng cá nhân.

Chương trình thường được triển khai dưới dạng ngân sách thưởng chung cho mỗi nhân viên, kèm theo lựa chọn đa dạng như tiền thưởng, ngày nghỉ thêm, voucher mua sắm, trải nghiệm thư giãn, khóa học phát triển bản thân hoặc các gói chăm sóc sức khỏe. Nhân viên có thể lựa chọn phần thưởng tại thời điểm doanh nghiệp đạt giải để tinh thần ghi nhận thiết thực và mong đợi hơn.

Về mặt tổ chức, chương trình này cũng giúp doanh nghiệp linh hoạt về ngân sách và dễ triển khai. Các lựa chọn phần thưởng có thể được thiết kế theo nhiều mức chi phí khác nhau, phù hợp với quy mô và chính sách của từng công ty. Đồng thời, việc truyền thông chương trình nội bộ cũng tạo ra sự háo hức cho cộng sự.

8. Workshop thư giãn, gắn kết cộng sự tại văn phòng

Bên cạnh các hình thức ăn mừng, nhiều doanh nghiệp tổ chức workshop thư giãn ngay tại văn phòng như yoga, thiền, vẽ tranh, làm terrarium… giúp nhân viên tạm ngắt nhịp công việc thường ngày để chăm sóc sức khỏe tinh thần.

Những workshop này thường được thiết kế ngắn gọn, dễ tham gia và phù hợp với nhiều đối tượng. Nhân viên có thể đăng ký theo sở thích, tham gia theo nhóm nhỏ hoặc luân phiên trong ngày. Việc tổ chức ngay tại văn phòng giúp mọi người thuận tiện trải nghiệm mà không cần di chuyển, đồng thời tạo không khí mới mẻ, tích cực trong không gian làm việc.

Điểm khác biệt của workshop thư giãn nằm ở giá trị trải nghiệm thay vì chỉ tập trung vào hình thức ăn mừng bề nổi. Thông qua các hoạt động mang tính sáng tạo và chăm sóc bản thân, nhân viên cảm nhận sự quan tâm của doanh nghiệp với sức khỏe tinh thần.

Về mặt tổ chức, hình thức workshop mang tính linh hoạt và dễ tùy chỉnh. Doanh nghiệp có thể lựa chọn hoạt động phù hợp với văn hóa nội bộ, quy mô công ty và ngân sách. Ngoài ra, workshop cũng có thể kết hợp với các nội dung chia sẻ ngắn về giải thưởng, lời cảm ơn từ ban lãnh đạo để tăng ý nghĩa cho sự kiện.

9. Bữa trưa/bữa tối đặc biệt

Một trong những cách ăn mừng giải thưởng nơi làm việc đơn giản nhưng luôn mang lại hiệu quả tích cực là tổ chức bữa trưa hoặc bữa tối đặc biệt do công ty chi trả.

Bữa ăn có thể được tổ chức ngay tại văn phòng hoặc tại nhà hàng phù hợp với quy mô doanh nghiệp. Thực đơn được nâng cấp về chất lượng, trình bày chỉn chu hơn, thể hiện sự trân trọng của công ty dành cho tập thể nhân viên - những người đã cùng nhau góp phần tạo nên thành tích cho doanh nghiệp.

Không cần kịch bản phức tạp hay hoạt động cầu kỳ, bữa ăn chung giúp mọi người gác lại công việc, trò chuyện và chia sẻ niềm vui. Đây cũng là dịp để ban lãnh đạo gửi lời cảm ơn trực tiếp, ngắn gọn nhưng chân thành đến toàn thể nhân viên.

Về mặt tổ chức, doanh nghiệp có thể lựa chọn nhiều hình thức khác nhau như set menu, livestation hoặc đặt suất ăn cao cấp phù hợp với ngân sách và văn hóa nội bộ. Đồng thời, hình thức này cũng dễ dàng kết hợp với các hoạt động nhỏ như chụp ảnh lưu niệm, cắt bánh chúc mừng hoặc chia sẻ ngắn về ý nghĩa giải thưởng.

10. Tổ chức mini retreat hoặc workcation

Thay vì tập trung vào hình thức chúc mừng vội vàng, doanh nghiệp có thể lựa chọn tạo ra một khoảng lặng cần thiết để nhân viên tái tạo năng lượng sau quá trình làm việc.

Mini retreat thường được thiết kế với các hoạt động nhẹ nhàng như thiền, yoga, giãn cơ, workshop chăm sóc tinh thần, viết nhật ký hoặc các buổi chia sẻ về cân bằng cuộc sống công việc. Thời lượng nửa ngày giúp nhân viên dễ dàng sắp xếp tham gia, đồng thời đủ để mang lại cảm giác thư giãn và phục hồi năng lượng.

Việc dành thời gian và nguồn lực để chăm sóc sức khỏe tinh thần nhân viên không chỉ ghi nhận kết quả mà còn trân trọng hành trình, áp lực tập thể đã trải qua để đạt được thành tích này. 

11. Photobooth ngay tại văn phòng

Với xu hướng photobooth ngày càng phổ biến, đặc biệt được yêu thích bởi thế hệ Gen Z, hoạt động này mang đến trải nghiệm vui vẻ, hiện đại và dễ lan tỏa cảm xúc tích cực.

Photobooth có thể được thiết kế với nhiều concept linh hoạt như chụp ảnh chân dung cá nhân, ảnh đội nhóm hoặc ảnh theo phòng ban. Phông nền, đạo cụ và layout được lồng ghép logo giải thưởng, thông điệp tự hào về nơi làm việc hoặc các câu slogan tích cực, giúp mỗi bức ảnh không chỉ là kỷ niệm cá nhân mà còn mang dấu ấn của cột mốc đạt giải.

Điểm đặc biệt của hình thức này nằm ở tính cá nhân hóa và khả năng lan tỏa tự nhiên. Nhân viên được sở hữu những bức ảnh đẹp, chỉn chu để lưu giữ hoặc chia sẻ trên mạng xã hội, qua đó góp phần truyền tải hình ảnh doanh nghiệp đạt giải một cách chân thật và gần gũi. Với Gen Z, đây là một trải nghiệm “đúng gu” vừa vui, vừa có giá trị sử dụng lâu dài.

Về mặt tổ chức, photobooth là hoạt động dễ triển khai, không tốn nhiều thời gian và phù hợp với nhiều quy mô doanh nghiệp. Doanh nghiệp có thể tổ chức theo khung giờ linh hoạt trong ngày làm việc, giúp nhân viên dễ tham gia mà không ảnh hưởng đến tiến độ công việc. Ngoài ra, photobooth cũng có thể kết hợp với các hoạt động ăn mừng khác như tiệc teabreak, livestation trà sữa, nước ép…

12. Thông báo, lan tỏa, đẩy mạnh truyền thông nội bộ 

Bên cạnh các hoạt động ăn mừng trực tiếp, thông báo và lan tỏa giải thưởng trên các kênh nội bộ là một bước quan trọng giúp doanh nghiệp ghi nhận thành tích một cách rộng rãi và đồng nhất. Việc đăng tải thông tin chúc mừng trên website, newsletter hoặc bảng tin công ty giúp toàn thể nhân viên kể cả những người không tham gia trực tiếp sự kiện đều cảm nhận được niềm tự hào chung.

Nội dung truyền thông nội bộ thường không chỉ dừng lại ở việc thông báo đạt giải, mà còn tập trung kể lại câu chuyện phía sau danh hiệu. Doanh nghiệp có thể chia sẻ hành trình đạt giải, ý nghĩa của chứng nhận, các con số nổi bật hoặc những phản hồi tích cực từ chính nhân viên, giúp thông tin trở nên gần gũi và dễ ghi nhớ hơn.

Về cách triển khai, doanh nghiệp có thể linh hoạt kết hợp nhiều định dạng như bài viết, hình ảnh, video recap, trích dẫn lời chia sẻ của lãnh đạo và nhân viên. Việc đồng bộ thông điệp trên các kênh nội bộ cũng giúp truyền tải rõ ràng tinh thần: danh hiệu đạt được là thành quả chung của toàn thể đội ngũ, không chỉ của riêng một bộ phận.

13. “Nâng cấp” phúc lợi

Đối với nhiều doanh nghiệp, việc đạt được các giải thưởng nơi làm việc uy tín không chỉ là cột mốc đáng tự hào, mà còn là thời điểm phù hợp để công bố nâng cấp phúc lợi mới dành cho nhân viên. Thay vì chỉ dừng lại ở việc chúc mừng, doanh nghiệp biến danh hiệu đạt được thành cam kết hành động cụ thể.

Các quyền lợi mới có thể xoay quanh nhiều khía cạnh như thu nhập, thời gian làm việc linh hoạt, chăm sóc sức khỏe, hỗ trợ học tập phát triển hoặc các chính sách cân bằng cuộc sống, công việc.

Điểm khác biệt của ý tưởng này nằm ở tính dài hạn và bền vững. Giải thưởng trở thành điểm khởi đầu cho những cải tiến tiếp theo, thay vì là đích đến cuối cùng. Điều này phù hợp với tinh thần của các giải thưởng nơi làm việc, nơi doanh nghiệp liên tục lắng nghe, điều chỉnh và hoàn thiện chính sách dựa trên phản hồi của nhân viên.

Về mặt truyền thông nội bộ, việc công bố nâng cấp phúc lợi thường được triển khai song song với phần chia sẻ ý nghĩa giải thưởng và lời cảm ơn từ ban lãnh đạo. Cách truyền đạt rõ ràng, minh bạch giúp nhân viên hiểu được lý do, phạm vi áp dụng và giá trị của các quyền lợi mới, từ đó tạo sự đồng thuận và kỳ vọng tích cực trong tổ chức.

14. Cheers Moment với ly nước đặc biệt

“Ly nước đặc biệt” là một ý tưởng ăn mừng giải thưởng nơi làm việc mang tính sáng tạo và tạo bất ngờ giúp buổi tiệc trở nên sinh động và đáng nhớ hơn. Thay vì chỉ phục vụ đồ uống thông thường, doanh nghiệp có thể tổ chức quầy pha chế cocktail hoặc mocktail ngay tại văn phòng, kết hợp các chi tiết cá nhân hóa trên từng ly nước để gửi gắm thông điệp chúc mừng.

Điểm nhấn của ý tưởng nằm ở những dòng chữ xuất hiện trên ly nước như lời chúc mừng đạt giải, tên công ty, thông điệp tự hào hoặc hashtag nội bộ. Các chi tiết này được thể hiện thông qua decal, tag treo, in trên cốc hoặc tạo hình trực tiếp trên bề mặt đồ uống, mang lại cảm giác mới mẻ và thú vị cho người tham gia.

Không gian pha chế tại chỗ giúp buổi ăn mừng hào hứng, thu hút tương tác hơn. Nhân viên có thể lựa chọn đồ uống theo sở thích, trò chuyện cùng bartender và cùng nhau nâng ly trong không khí tự hào. Với phiên bản mocktail, hoạt động này phù hợp với mọi đối tượng, đảm bảo tính bao trùm cho toàn thể nhân sự.

15. Livestation chè, trà sữa ngọt ngào tại văn phòng

Một ý tưởng ăn mừng giải thưởng nơi làm việc vừa gần gũi, vừa tạo không khí vui vẻ là tổ chức live station chè và trà sữa ngay tại văn phòng. Những món ngọt quen thuộc nhưng được nâng cấp về cách trình bày và trải nghiệm giúp buổi chúc mừng thú vị và ấn tượng hơn.

Live station cho phép nhân viên tự chọn hương vị và topping theo sở thích, từ các loại chè truyền thống, chè trái cây đến trà sữa, trà trái cây hiện đại. Trải nghiệm “tự tay chọn món” mang lại cảm giác tương tác, vui vẻ và tạo ra sự háo hức trong suốt thời gian diễn ra sự kiện, thay vì chỉ nhận phần ăn được chuẩn bị sẵn.

Điểm nổi bật của hình thức này nằm ở tính thân thiện và phù hợp với nhiều đối tượng, đặc biệt là các bạn nhân sự trẻ. Chè và trà sữa là lựa chọn dễ thưởng thức, không quá cầu kỳ nhưng vẫn đúng tinh thần ăn mừng thành tích chung của tập thể.

Về mặt tổ chức, live station chè, trà sữa có thể triển khai linh hoạt trong nhiều khung giờ như giữa giờ chiều, cuối giờ làm việc... Doanh nghiệp cũng có thể lồng ghép các chi tiết cá nhân hóa như ly in logo, sticker chúc mừng, bảng tên món theo chủ đề giải thưởng để tăng dấu ấn sự kiện.

16. Bình minh ơi dậy đi, lên cà phê sáng trên công ty

Một ý tưởng ăn mừng giải thưởng nơi làm việc mang tính bất ngờ và tinh tế là tổ chức quầy cà phê kết hợp bữa sáng nhẹ ngay tại văn phòng. Thay vì một sự kiện được thông báo trước, doanh nghiệp tạo ra khoảnh khắc chúc mừng ngay từ đầu ngày làm việc, giúp nhân viên bắt đầu buổi sáng trong tâm trạng tích cực và đầy năng lượng.

Quầy ăn sáng có thể bao gồm cà phê pha máy, trà nóng, cùng các món bánh ngọt, bánh mặn, bánh mì hoặc sandwich tiện lợi. Thực đơn không quá cầu kỳ nhưng được chuẩn bị chỉn chu, thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp thông qua những chi tiết nhỏ và quen thuộc hàng ngày.

Điểm đặc biệt của hình thức này nằm ở yếu tố bất ngờ và gần gũi. Khi bước vào văn phòng và bắt gặp quầy cà phê, bánh được chuẩn bị sẵn, nhân viên hào hứng, ấn tượng và chạm cảm xúc. Không cần kịch bản phức tạp, khoảnh khắc ăn mừng diễn ra nhẹ nhàng nhưng để lại ấn tượng tích cực lâu dài.

17. Cây điều ước

Cây điều ước là hoạt động tạo cơ hội để nhân viên cùng nhìn lại hành trình đã qua và hướng tới những kỳ vọng tích cực cho chặng đường tiếp theo. Thông qua hoạt động viết điều ước và thông điệp tự hào, doanh nghiệp biến khoảnh khắc ăn mừng thành một trải nghiệm gắn kết nhẹ nhàng nhưng đầy ý nghĩa.

Cây điều ước có thể được đặt tại khu vực sinh hoạt chung hoặc sảnh văn phòng, nơi nhân viên dễ dàng tham gia trong suốt thời gian diễn ra hoạt động. Mỗi người sẽ viết điều ước cho năm mới, lời chúc cho tập thể hoặc chia sẻ ngắn về niềm tự hào khi làm việc tại công ty, sau đó treo lên cây như một cách gửi gắm cảm xúc và mong muốn cá nhân.

Không có đúng hay sai trong những điều ước được viết ra, mỗi thông điệp đều phản ánh góc nhìn và cảm nhận riêng của nhân viên. Khi các điều ước cùng hiện diện trên một “cây chung”, cảm giác đồng hành và kết nối trong tập thể được lan tỏa một cách tự nhiên.

Về mặt tổ chức, Cây điều ước là hoạt động dễ triển khai, chi phí hợp lý và linh hoạt. Doanh nghiệp có thể kết hợp với các hoạt động ăn mừng khác như tiệc nhẹ, cuộc họp nhanh để tăng hiệu quả lan tỏa. Sau sự kiện, các thông điệp có thể được tổng hợp lại như một tư liệu ý nghĩa cho hành trình phát triển tiếp theo.

18. Ban lãnh đạo viết thư cảm ơn cho toàn bộ cộng sự

Thư cảm ơn từ ban lãnh đạo là giúp doanh nghiệp ghi nhận thành tích theo cách trực tiếp và chân thành. Thông qua một bức thư hoặc email chính thức, ban lãnh đạo gửi lời cảm ơn đến toàn thể nhân viên - những người đã góp phần tạo nên môi trường làm việc được vinh danh.

Nội dung thư thường không chỉ thông báo về giải thưởng đạt được, mà còn nhấn mạnh vai trò và đóng góp của tập thể trong suốt hành trình vừa qua. Việc chia sẻ ngắn gọn về ý nghĩa của danh hiệu, những giá trị được ghi nhận và sự nỗ lực chung giúp nhân viên cảm thấy thành tích này thực sự thuộc về mình.

Điểm khác biệt của hình thức này nằm ở tính cá nhân và sự trân trọng. Một lời cảm ơn được truyền tải bằng ngôn từ rõ ràng, chân thành từ ban lãnh đạo có sức lan tỏa mạnh mẽ, đặc biệt với những nhân viên không tham gia trực tiếp các hoạt động ăn mừng khác. Đây cũng là cách để lãnh đạo thể hiện sự lắng nghe và thấu hiểu đội ngũ.

19. Happy Hour

Happy Hour nội bộ là một ý tưởng ăn mừng giải thưởng nơi làm việc mang tính thư giãn và kết nối, giúp nhân viên tạm gác lại công việc để cùng nhau tận hưởng khoảnh khắc vui vẻ sau giờ làm.

Khung giờ Happy Hour thường được tổ chức vào cuối ngày làm việc, với các món ăn nhẹ, đồ uống đơn giản như mocktail, nước trái cây, bia nhẹ hoặc snack. Cách tổ chức linh hoạt giúp nhân viên dễ dàng tham gia mà không ảnh hưởng đến lịch làm việc, đồng thời tạo cảm giác đây là phần thưởng tinh thần sau một ngày làm việc hiệu quả.

Điểm khác biệt của Happy Hour nội bộ nằm ở nguyên tắc “không bàn công việc”. Khi ranh giới công việc được tạm thời gỡ bỏ, các mối quan hệ trong công ty trở nên gần gũi hơn, góp phần xây dựng sự tin cậy và tinh thần đồng đội.

Happy Hour có thể diễn ra ngay tại văn phòng, khu sinh hoạt chung hoặc không gian ngoài trời của công ty. Doanh nghiệp có thể lồng ghép một lời chúc mừng ngắn, hoạt động minigame hoặc âm nhạc nhẹ nhàng để tăng không khí nhưng vẫn giữ tinh thần thoải mái và tự nhiên.

20. Khi ăn mừng gắn liền với cho đi

Tổ chức các hoạt động xã hội vì cộng đồng như chạy bộ gây quỹ, hiến máu nhân đạo hay các chương trình thiện nguyện là một cách ăn mừng giải thưởng nơi làm việc mang ý nghĩa bền vững và lan tỏa giá trị tích cực ra bên ngoài doanh nghiệp.

Những hoạt động này tạo cơ hội để nhân viên tham gia với tinh thần tự nguyện và đồng lòng, cùng nhau hành động vì một mục tiêu chung. Việc gắn thông điệp ăn mừng giải thưởng với trách nhiệm xã hội giúp nhân viên cảm nhận rõ hơn ý nghĩa của danh hiệu: không chỉ là nơi làm việc tốt cho con người bên trong, mà còn có tác động tích cực đến cộng đồng xung quanh.

Điểm nổi bật của hình thức này nằm ở sự gắn kết giữa văn hóa doanh nghiệp và giá trị nhân văn. Khi cùng nhau chạy bộ, hiến máu hoặc tham gia các hoạt động thiện nguyện, các rào cản phòng ban được xóa nhòa, thay vào đó là tinh thần đồng đội và niềm tự hào chung về tổ chức mình đang làm việc.

Với những ví dụ thực tế kèm những ý tưởng tổ chức chúc mừng chứng nhận Great Place to Work, Best Workplace hay Best Place to Work vừa chia sẻ, PITO mong sẽ hữu ích với bạn. Nếu công ty bạn từng tổ chức và có những cách làm sáng tạo, mới lạ hơn, hãy để bình luận để PITO cùng các độc giả khác tham khảo nhé. Chúc công ty của bạn sẽ sớm trở thành Nơi làm việc tuyệt vời nhất hoặc sẽ luôn duy trì được vị thế Great Place to Work trong lòng nhân viên!