Top 15 ý tưởng hưởng ứng ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3

1. Bữa sáng đặc biệt

Ngày Quốc tế Hạnh phúc năm 2025 rơi vào thứ 5, là ngày làm việc bình thường của tất cả công ty, doanh nghiệp. Tuy nhiên, bộ phận Nhân sự có thể biến thứ 5 này trở nên đặc biệt và hạnh phúc hơn bằng một buổi sáng ấn tượng.

Tối hôm trước, công ty gửi ra một email hoặc thông qua trưởng bộ phận (team leader) để thông báo đến nhân viên rằng: sáng mai mọi người không cần chuẩn bị đồ ăn sáng nhưng cần có mặt ở công ty đúng giờ. Nội dung tin nhắn nên ngắn gọn như thế, không cần bật mí thêm bất kỳ “hint” nào.

Bộ phận nhân sự sẽ chuẩn bị đồ ăn sáng; ban lãnh đạo, đội ngũ quản lý sẽ trực tiếp gửi đến nhân viên những bữa ăn chất lượng. Đó có thể là một bữa sáng kiểu u với sandwich với các loại mứt lạ miệng hoặc bát bún bò nóng hổi theo kiểu Live Station được phục vụ trực tiếp tại văn phòng hay những ổ bánh mì, bánh bao, sữa hạt dinh dưỡng và đủ năng lượng…

Đặt mình là nhân viên, từ khoảnh khắc nhận thông báo đến buổi sáng được thong thả ăn ngon tại văn phòng, chắc hẳn bạn sẽ cảm nhận ngay sự hạnh phúc. Và cũng không quá khó để thực hiện.

2. Trà chiều ngọt ngào

Theo nhiều nghiên cứu, đồ ngọt có thể giúp cải thiện tâm trạng, giảm cảm giác căng thẳng, mệt mỏi và là cách nhanh nhất để tạo ra các hoocmon hạnh phúc. Vậy còn gì phù hợp hơn một buổi trà chiều, có bánh, có hoa, có âm nhạc và có thật nhiều nụ cười của nhân viên.

PITO đã thực hiện hàng trăm buổi trà chiều dưới nhiều hình thức cho các công ty, doanh nghiệp. Tuy nhiên, trong khuôn khổ Ngày Quốc tế Hạnh phúc, mọi người có thể thực hiện đơn giản bằng cách chuẩn bị một bàn tiệc Tea Break với đầy đủ các loại bánh mặn, bánh ngọt, trái cây, nước uống... cùng một phong cách trang trí cụ thể.

Buổi tiệc sẽ được tổ chức tại văn phòng tầm xế chiều. Tất cả nhân viên cùng tập trung, ăn uống, thư giãn và trò chuyện. Đồng thời, bộ phận tổ chức có thể mời ban lãnh đạo hoặc một cá nhân truyền cảm hứng trong công ty có phần chia sẻ ngắn về những chủ đề xoay quanh niềm hạnh phúc hoặc câu chuyện tích cực, ý nghĩa để lan tỏa sự hạnh phúc đến mọi người.

Ngoài ra, nếu công ty thường xuyên có những buổi tiệc trà - bánh để “chiêu đãi” nhân viên, trong Ngày Quốc tế hạnh phúc này, bạn có thể chọn những hình thức ẩm thực ngọt ngào khác như tiệc trà sữa, tiệc kem, tàu hủ, chè hoặc trái cây nhiệt đới....

3. Món quà bất ngờ

Ai mà không thích quà, đặc biệt là một món quà ý nghĩa, xuất hiện bất ngờ? Các nhà tâm lý học tại Mỹ đã chứng minh rằng những điều bất ngờ có tác động đến não, dễ dàng tạo nên kỷ niệm và được lưu giữ tốt trong bộ nhớ vĩnh viễn. Vì vậy, nhân ngày Quốc tế hạnh phúc, công ty có thể tặng một món quà bất ngờ cho nhân viên, nhằm tạo nên những khoảnh khắc và kỷ niệm hạnh phúc tại nơi làm việc.

Bạn có thể tham khảo Top những món quà tặng nhân viên ý nghĩa, thiết thực và áp dụng thêm một vài cách tạo bất ngờ như sau:

• Hộp quà bí ẩn: Bộ phận tổ chức chuẩn bị những hộp quà bí ẩn chứa đựng các món đồ nhỏ xinh như bánh tea break, chocolate, phụ kiện dễ thương, voucher giảm giá tại quán cà phê, nhà hàng hoặc các sản phẩm theo sở thích của người nhận. Mỗi hộp quà sẽ được gói cẩn thận và đặt ngẫu nhiên trên bàn làm việc của nhân viên vào buổi sáng. Khoảnh khắc nhìn thấy và mở hộp quà, chắc hẳn nhân viên sẽ cảm nhận được niềm vui vì sự chăm sóc chu đáo từ công ty.
• Quà tặng ngẫu nhiên tại pantry: Bạn có thể biến khu vực pantry thành điểm “phát quà bất ngờ”. Khi nhân viên tới lấy cà phê hoặc dùng bữa trưa, các bạn có thể bất ngờ nhận được một món quà nhỏ như một chiếc bánh ngọt, một ly trà sữa hoặc thậm chí là một voucher massage thư giãn. Những món quà này tuy đơn giản nhưng mang đến niềm vui, sự bất ngờ và lan tỏa hạnh phúc trong suốt cả ngày làm việc.
• Cuộc gọi bất ngờ: Cách làm này phù hợp và dễ triển khai với những công ty quy mô nhỏ hoặc tại một chi nhánh, một văn phòng với quy mô nhân sự ít. Bộ phận tổ chức có thể bí mật sử dụng thông tin của nhân viên để đặt các món quà tặng như trà sữa, phần ăn trưa hoặc một bó hoa nhỏ… Bất ngờ trong giờ làm việc, nhân viên nhận cuộc gọi của người giao hàng và nhận được những món quà từ công ty.

4. Lan tỏa thanh âm hạnh phúc

Âm nhạc vốn được xem là một trong những “liệu pháp” tuyệt vời giúp thư giãn, giải tỏa căng thẳng và lan tỏa cảm xúc tích cực. Vì vậy, trong Ngày Quốc tế hạnh phúc, bạn có thể sử dụng “thanh âm hạnh phúc” để không chỉ mang đến không khí vui tươi mà còn giúp kết nối mọi người qua những giai điệu ý nghĩa. 

Dưới đây là một số cách triển khai ý tưởng này để tạo nên một ngày làm việc tràn đầy năng lượng và niềm vui:

• Playlist hạnh phúc: Tạo một playlist nhạc với chủ đề “Hạnh phúc” và phát tại văn phòng đầu ngày, trong giờ ăn trưa hoặc các khung giờ đặc biệt, theo yêu cầu của nhân viên. Playlist này có thể bao gồm những bài hát vui tươi, truyền cảm hứng hoặc là những ca khúc yêu thích do chính nhân viên đề xuất trước đó. Lưu ý cần có sự điều chỉnh âm lượng, chọn lọc bài hát và phát vào những thời điểm phù hợp, tránh ảnh hưởng đến thời gian làm việc.
• Góc karaoke thư giãn: Tạo một góc/phòng karaoke nhỏ tại văn phòng, nơi nhân viên có thể tự do thể hiện giọng hát của mình trong giờ nghỉ hoặc những lúc căng thẳng, áp lực. Bạn có thể chuẩn bị sẵn danh sách các bài hát vui tươi, dễ hát và khuyến khích mọi người tham gia trong ngày 20/2. Hoặc duy trì khu vực karaoke này như một “phúc lợi” dành cho nhân viên công ty.
• Hoà nhạc ngay tại văn phòng: Sẽ rất đặc biệt nếu văn phòng bạn xuất hiện dàn nhạc giao hưởng với những nghệ sĩ biểu diễn chuyên nghiệp. Bất ngờ khi tất cả nhân viên đang tập trung làm việc có tiếng violon ngân lên, tiếp theo là những âm thanh du dương và sự xuất hiện của cả dàn nhạc. Tất cả sẽ tạo nên không gian thật lãng mạn và thư giãn.
• …

5. Góc thư giãn, tái tạo năng lượng

Góc karaoke vừa nêu hay pantry với đầy đủ máy pha cà phê, lò vi sóng, các món ăn vặt… được xem là góc thư giãn, giúp nhân viên tái tạo năng lượng, thêm vui vẻ và hạnh phúc với môi trường công sở. Nhân ngày Quốc tế hạnh phúc, bộ phận Nhân sự, truyền thông nội bộ có thể “nhân rộng” những góc này, tạm thời hoặc dài hạn, tạo thêm nhiều không gian để nhân viên thư giãn.

• Góc “chạm” thiên nhiên: Màu sắc tươi mát từ thiên nhiên sẽ giúp giảm căng thẳng và mang lại cảm giác bình yên. Bạn có thể bố trí cây xanh, hoa tươi hoặc tạo một bức tường cây nhỏ tại khu vực này. Đồng thời, đặt một vài chiếc ghế bành, ghế lười thoải mái, một chiếc bàn nhỏ để nhân viên có thể ngồi nghỉ ngơi, đọc sách hoặc đơn giản là tận hưởng không khí trong lành.
• Khu vực yoga và thiền ngắn: Công ty có thể bố trí một phòng nhỏ, nơi có đủ các công cụ hỗ trợ tập yoga hoặc thiền, có tivi, màn hình chiếu video hướng dẫn… Đây sẽ là nơi bất cứ ai cũng có thể đến, tập những động tác nhẹ nhàng hoặc đơn giản là nghỉ ngơi và tĩnh lặng để giải tỏa áp lực và lấy lại cân bằng sau những giờ làm việc căng thẳng.
• Góc boardgame: Đây có thể là góc tạm thời trong ngày Quốc tế hạnh phúc hoặc duy trì lâu dài với các trò chơi nhẹ nhàng như cờ vua, cờ caro, lego, rút gỗ hoặc các game online đang thịnh hành. Đây là cách tuyệt vời để nhân viên giải trí, đồng thời khuyến khích tính tương tác và gắn kết trong công ty. Ngoài ra, bạn có thể tổ chức mini game với phần thưởng nhỏ như voucher quà tặng để tăng thêm hứng thú, thu hút mọi người tham gia vào hoạt động.

6. Mua sắm thả ga, giá cả công ty lo

Ý tưởng này thực sự phù hợp với các công ty FMCG (Fast Moving Consumer Goods - ngành hàng tiêu dùng nhanh) với hoặc các doanh nghiệp sản xuất, thời trang… Việc tạo ra những hoạt động để nhân viên mua sản phẩm của công ty (và cả của đối tác) không chỉ là cách để tri ân nhân viên mà còn là cơ hội để họ trải nghiệm trực tiếp các sản phẩm, góp phần tăng thêm sự gắn bó và niềm tự hào đối với thương hiệu.

Với ý tưởng “Mua sắm thả ga ra, giá cả công ty lo” trong ngày Quốc tế hạnh phúc 20/3, công ty có thể triển khai rất nhiều hoạt động, chẳng hạn:

• Phiên chợ 0 đồng: Chỉ với thẻ nhân viên “quyền lực”, nhân viên công ty có thể thoải mái lựa chọn các sản phẩm yêu thích mà không cần phải lo về chi phí.
• Voucher mua sắm không giới hạn: Thay vì tổ chức một phiên chợ, công ty có thể phát tặng mỗi nhân viên một voucher mua sắm với giá trị hấp dẫn. Voucher này có thể áp dụng tại các cửa hàng, siêu thị hoặc nền tảng thương mại điện tử của công ty và đối tác.
• Cơ hội trải nghiệm sản phẩm: Với hoạt động này, nhân viên có thể thử nghiệm và đánh giá các sản phẩm mới của công ty trước khi chúng được tung ra thị trường. Không chỉ được sử dụng miễn phí, nhân viên còn có thể đóng góp ý kiến để cải thiện chất lượng sản phẩm.
• Tích điểm đổi quà: Mượn cớ “Quốc tế hạnh phúc” công ty tặng nhân viên chiếc thẻ hồng hạnh phúc. Với thẻ này, nhân viên sẽ tích lũy điểm dựa trên các hoạt động như tham gia sự kiện, hoàn thành nhiệm vụ hoặc đóng góp ý tưởng. Sau đó, họ có thể sử dụng số điểm này để đổi lấy các sản phẩm của công ty.
• …

7. Mặc đẹp để thêm hạnh phúc

Sẽ có những ngày cánh mày râu đầy năng lượng, sẵn sàng đứng thêm vài phút ở tủ đồ để chọn bằng được chiếc cà vạt “ton sur ton” với áo sơ mi; các chị em thì kiên nhẫn đánh đi đánh lại một lớp nền, thay đổi mãi màu son để sao cho hợp nhất với màu chiếc đầm đang mặc...

Nhưng cũng có những ngày, trang phục công sở của mọi người chỉ là quần âu, quần jean kèm chiếc áo phông, áo sơ mi cơ bản. Những hôm ấy, ắt hẳn năng lượng hạnh phúc đã giảm đi một nửa, ngay đầu ngày.

Theo National Today, nếu mặc đẹp và mặc quần áo có màu sắc tươi sáng, tỷ lệ hạnh phúc của con người tự nhiên sẽ tăng lên 37%.

Từ “fun fact” này, PITO gợi ý bạn ý tưởng hưởng ứng Ngày Quốc tế Hạnh phúc thông qua trang phục đi làm.

Cụ thể, công ty sẽ chia sẻ thông tin về ngày 20/3 đến nhân viên và phát động hoặc khuyến khích mọi người mặc đẹp trong ngày này.

Để hoạt động thêm thú vị, bạn có thể kết hợp cùng các gợi ý sau:

• Chuẩn bị góc check-in thật xinh để mọi người cùng lưu lại khoảnh khắc này. Đây có thể là photobooth, là backdrop hoặc đơn giản là một không gian có sẵn tại văn phòng, được trang trí thêm hoa tươi, hashtag cùng những thông điệp truyền cảm hứng.
• Tổ chức cuộc bình chọn “vui” dành cho cá nhân/cặp đôi/phòng ban mặc đẹp nhất, có gu nhất hoặc sáng tạo nhất. Kết quả bình chọn dựa trên tinh thần vui vẻ, không body shaming hay khiến một ai đó tự ti.
• ...

8. Hành động nhỏ, hạnh phúc lớn

Như đã nói, không cần những ý tưởng, những món quà hay phần thưởng lớn lao, để nhân viên hạnh phúc đôi khi rất đơn giản, thông qua những hành động thường ngày, kèm một xíu tinh tế từ người thực hiện nói riêng, công ty nói chung.

Dưới đây là những gợi ý về hành động nhỏ, lan toả hạnh phúc lớn mà công ty có thể thực hiện để mang lại hạnh phúc cho nhân viên trong Ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/03:

• Lời chào hạnh phúc: Bộ phận Nhân sự sẽ dặn trước nhân viên bảo vệ, nhân viên giữ xe về ý tưởng này, trong ngày 20/03 tất cả nhân viên vào cổng đều được đón tiếp và chào hỏi bằng những lời chúc tốt đẹp. Hoặc tại khu vực lễ tân, ban lãnh đạo sẽ đến sớm hơn, chào đón nhân viên bằng một nụ cười, một cái bắt tay, một lời chúc ngày mới tốt lành, nhiều niềm vui.
• Những dòng note ghi nhận: Ý tưởng này có thể do trưởng bộ phận hoặc bộ phận nhân sự thực hiện. Tùy góc nhìn của người viết, mỗi tấm note sẽ là những lời khen, lời ghi nhận, cảm ơn hoặc đơn giản là một lời chúc đến người nhận. Tất cả được chuẩn bị sẵn sàng và chỉn chu, dán (hoặc đặt) tại bàn làm việc của nhân viên, để ngay đầu ngày, mọi người có thể nhận được năng lượng hạnh phúc từ công ty.
• Khu vực check-in cảm xúc: Không riêng ngày 20/03, các công ty đã và đang áp dụng ý tưởng này như một cách quan tâm đến cảm xúc của nhân sự. Đó có thể là một bảng trắng, kèm bút, giấy note... để bất cứ khi nào có những cảm xúc dù là tích cực hay tiêu cực, nhân viên đều có thể đến đây và viết ra để lan tỏa hoặc nhẹ bớt tâm trạng...

9. Ôm hạnh phúc (“Free Hugs” for Happiness)

Đây là ý tưởng dựa trên hoạt động nhân ngày Tri ân - Appreciation Day - tại Chợ Tốt. Với hoạt động này, các nhân viên sẽ đeo một bảng gồm nhiều hành động tương tác thân mật như ôm, vỗ vai, đập tay... mọi người có thể đến và chọn loại tương tác mình muốn để bày tỏ cảm xúc với đối phương.

Áp dụng trong Ngày Quốc tế Hạnh phúc, các công ty có thể thực hiện tương tự hoặc đơn giản hoá bằng những cái ôm hạnh phúc. Chỉ 6 - 8 giây ôm ấm áp, cơ thể sẽ tiết hoocmon oxytocin, giúp thúc đẩy cảm giác tích cực, vui vẻ và hạnh phúc.

Tuy nhiên, đâu đó trong văn hoá của người Việt Nam, việc ôm vẫn còn nhiều xa lạ và khó tiếp nhận. Do đó, khi tổ chức hoạt động này, HR cần tinh tế và lưu ý các ý sau:

• Nên lồng ghép hoạt động “Ôm hạnh phúc” cùng các hoạt động khác như buổi chia sẻ về hạnh phúc hoặc vòng tròn kết nối giữa các nhân viên, diễn giả hoặc người dẫn dắt sẽ khéo léo đưa mọi người đến gần nhau hơn.
• Thông báo trước về hoạt động này để mọi người cùng cởi mở đón nhận và lan tỏa hạnh phúc. Những cái ôm nên xuất phát từ sự yêu mến, tự nguyện và quan tâm lẫn nhau của nhân viên chứ không nên từ sự bắt buộc tham gia hoạt động của phòng Nhân sự.
• Tuỳ quy mô, văn hoá và sự kết nối của công ty, có thể thay thế việc ôm bằng những cái nắm tay, đập tay hay hình thức viết thư cảm xúc, ghi nhận, khen ngợi và cùng nhau đón nhận hạnh phúc....

10. Bạn đề xuất, công ty đáp ứng

Ý tưởng này mang tính tương tác cao và thể hiện sự lắng nghe, tôn trọng ý kiến của nhân viên. Trong Ngày Quốc tế hạnh phúc, bạn hãy biến văn phòng thành không gian nơi mọi mong muốn, đề xuất của nhân viên đều được lắng nghe và đáp ứng một cách chân thành.

Thay vì điền form hay gửi thư, gửi mail đóng góp ý kiến, bộ phận Nhân sự, truyền thông nội bộ có thể “mềm hoá” cách thực hiện để việc đề xuất trở nên nhẹ nhàng và thực sự tạo hạnh phúc cho nhân viên. Chẳng hạn:

• Hộp hạnh phúc: Công ty sẽ đặt một chiếc hộp lớn tại khu vực chung của văn phòng. Nhân viên sẽ viết ra những mong muốn nhỏ (liên quan đến công việc hoặc cuộc sống) và bỏ vào hộp. Ban tổ chức sẽ thu thập các đề xuất và cố gắng đáp ứng càng nhiều càng tốt trong ngày 20/3 hoặc thông báo kế hoạch triển khai sớm nhất.
• “Wishlist” hạnh phúc: Trước Ngày Quốc tế Hạnh phúc, công ty sẽ gửi email hoặc phiếu khảo sát đến từng nhân viên để các bạn liệt kê một vài điều ước nhỏ hoặc điều khiến họ hạnh phúc. Đó có thể là một món quà cụ thể, một trải nghiệm thú vị hoặc đơn giản là một lời cảm ơn, một buổi trò chuyện chất lượng cùng các sếp và đồng nghiệp. Công ty sẽ tổng hợp và chuẩn bị trước để đáp ứng những điều ước này vào đúng ngày 20/3.
• Đối thoại trực tiếp với lãnh đạo: Tổ chức một buổi gặp gỡ ngắn giữa ban lãnh đạo và nhân viên, nơi mọi người có thể đưa ra các đề xuất hoặc chia sẻ mong muốn thiết thực. Ban lãnh đạo sẽ lắng nghe và cam kết đáp ứng những yêu cầu hợp lý ngay lập tức hoặc sắp xếp triển khai trong thời gian tới.
• …

11. Workation - kết nối với thiên nhiên

Workation hoặc Workcation là sự kết hợp thú vị giữa công việc (work) và kỳ nghỉ (vacation), cho phép nhân viên chuyển đổi môi trường làm việc từ văn phòng sang một điểm đến mới mẻ hơn, thú vị hơn. Nếu chưa thể tổ chức một chuyến Workation kết hợp nghỉ dưỡng, team building dài ngày, công ty bạn có thể cân nhắc thực hiện “một ngày Workation hạnh phúc”. Chẳng hạn:

• Thuê một địa điểm làm việc mới: Đó có thể là quán cafe với không gian thoáng đãng, là một homestay ngay thành phố hoặc villa ở ngoại ô… Đây sẽ là nơi công ty cùng làm việc và thư giãn trong ngày 20/3.
• Tổ chức chuyến dã ngoại, picnic trong một ngày: Công ty có thể lựa chọn một công viên, bãi biển, hoặc khu vực ngoại ô gần gũi với thiên nhiên để tổ chức hoạt động này. Thời gian sử dụng máy vi tính làm việc được giảm bớt, thay vào đó, các phòng ban trong công ty sẽ ưu tiên các buổi họp, cùng lên ý tưởng, xây dựng kế hoạch mới.
• “Góc thiên nhiên” tại văn phòng: Nếu điều kiện không cho phép tổ chức Workation ngoài trời, bạn có thể biến một góc trong văn phòng thành “góc thiên nhiên”. Trang trí không gian này với cây xanh, ánh sáng tự nhiên, và âm thanh thiên nhiên như tiếng chim hót, tiếng suối chảy. Nhân viên có thể sử dụng góc này để làm việc, đọc sách, hoặc đơn giản là thư giãn trong giờ nghỉ
• …

12. Thử thách 21 ngày hạnh phúc

Theo nhiều nghiên cứu, chúng ta mất 21 ngày để hình thành một thói quen tốt. Thử ứng dụng điều này, tạo “chiến dịch” để tất cả nhân viên công ty cùng thực hiện và lan tỏa năng lượng hạnh phúc. Trong Ngày Quốc tế hạnh phúc, công ty sẽ khởi động thử thách này như một món quà tinh thần ý nghĩa dành cho nhân viên.

Ban tổ chức có thể bắt đầu hoạt động bằng buổi gặp, truyền cảm hứng trong cả công ty, vừa để chia sẻ rõ hơn về thử thách này (mục tiêu, ý nghĩa, tại sao công ty chọn thực hiện…) vừa chia sẻ các câu chuyện truyền cảm hứng “người thật việc thật” để thuyết phục hơn.

Trong 21 ngày thực hiện, để giúp nhân viên dễ dàng tham gia và biết mình phải làm gì, bạn sẽ cung cấp danh sách các hoạt động nhỏ mà mọi người có thể thực hiện mỗi ngày để hạnh phúc hơn. Ví dụ: viết ra 3 điều bạn biết ơn hôm nay, gửi một lời khen chân thành đến đồng nghiệp, đi bộ 10 phút ngoài trời và tận hưởng thiên nhiên…

Ngoài ra, để khuyến khích mọi người tham gia và thoải mái chia sẻ về hành trình hạnh phúc, công ty chuẩn bị nhiều phần thưởng hấp dẫn, đồng thời thường xuyên tương tác và động viên nhân viên thông qua các kênh nội bộ.

13. Lan toả hạnh phúc đến cộng đồng

Cho đi là cách giúp mọi người cảm thấy dễ chịu và hạnh phúc hơn gấp nhiều lần. Thay vì chỉ tạo ra hạnh phúc cho nhân viên, ngày Quốc tế Hạnh phúc năm nay, công ty sẽ tạo cơ hội để nhân viên mang hạnh phúc đến cộng đồng. Một số hoạt động bộ phận Nhân sự có thể triển khai cho ý tưởng này như:

• Tổ chức chuyến thiện nguyện đến thăm trại trẻ mồ côi, các mái ấm tình thương hoặc khu dưỡng lão...
• Thực hiện hoạt động gây quỹ nội bộ để trích phần tiền nhận được gửi đến các quỹ học bổng hoặc các tổ chức từ thiện xã hội.
• Triển khai các buổi tham quan hoặc các chiến dịch hướng đến bảo tồn động vật hoang dã.
• Tổ chức hoạt động hiến máu nhân đạo nhân ngày Quốc tế Hạnh phúc.

Với mỗi hoạt động, bên cạnh ý nghĩa và tác động tích cực đến cộng đồng, xã hội, bộ phận tổ chức cần lưu ý đến trải nghiệm nhân viên. Bởi trước hết, những người thực hiện phải hạnh phúc thì mới có thể mang hạnh phúc đến mọi người.

Lên kế hoạch kỹ lưỡng cho từng hoạt động, lấy ý kiến và sự đồng thuận của nhân viên, “take care” các bạn trên từng chặng đường...

14. Khảo sát và hành động vì hạnh phúc của nhân viên

Hạnh phúc của nhân viên không chỉ đến từ những món quà hay hoạt động vui chơi mà còn từ việc công ty thực sự lắng nghe và đáp ứng những mong muốn, nhu cầu của họ. Một khảo sát chi tiết về mức độ hài lòng và hạnh phúc tại nơi làm việc sẽ là bước đầu tiên để hiểu rõ hơn về tâm tư, nguyện vọng của nhân viên. Từ đó, công ty có thể đưa ra các hành động cụ thể nhằm cải thiện môi trường làm việc và nâng cao chất lượng cuộc sống cho đội ngũ.

Song để ý tưởng này thật sự hiệu quả và duy trì ảnh hưởng lâu dài trong văn hoá hạnh phúc của công ty, bạn cần lưu ý:

• Thiết kế khảo sát ý nghĩa và dễ tiếp cận: Khảo sát cần được thiết kế một cách khoa học, ngắn gọn nhưng đủ sâu sắc để thu thập thông tin hữu ích.
• Đảm bảo tính bảo mật: Để nhân viên cảm thấy thoải mái khi tham gia khảo sát, hãy đảm bảo rằng mọi phản hồi đều được giữ kín đáo và tôn trọng. Bạn có thể nhấn mạnh rằng mục tiêu của khảo sát là để cải thiện môi trường làm việc chứ không phải để đánh giá cá nhân.
• Phân tích kết quả và xác định ưu tiên xử lý: Sau khi thu thập đủ phản hồi, ban tổ chức cần phân tích kỹ lưỡng để tìm ra các vấn đề nổi bật, nhu cầu của nhân viên và xu hướng chung của công ty. Từ đó, đưa ra những giải pháp, ý tưởng triển khai hợp lý nhằm nâng cao chất lượng môi trường làm việc và tạo hạnh phúc cho nhân viên. 
• Theo dõi và đánh giá hiệu quả: Sau khi triển khai các hành động, hãy tiếp tục theo dõi phản hồi từ nhân viên để đánh giá hiệu quả. Bạn có thể thực hiện khảo sát định kỳ, theo quý, để đo lường sự tiến bộ và phát hiện những vấn đề mới phát sinh để kịp thời xử lý.

15. Thúc đẩy văn hoá hạnh phúc 

“Hạnh phúc là hành trình, không phải đích đến”, một hoạt động hưởng ứng ngày Quốc tế hạnh phúc, chuỗi thử thách 21 ngày hạnh phúc và những khảo sát… sẽ chỉ dừng lại ở đó nếu không được hành động và trở thành văn hoá của công ty. Thay vì chỉ dừng lại ở các sự kiện ngắn hạn, hãy tích hợp những giá trị hạnh phúc vào quy trình làm việc và văn hóa doanh nghiệp.

Ví dụ, mỗi sáng thứ Hai có thể trở thành “Ngày bắt đầu tích cực”, nơi mọi người chia sẻ một điều khiến họ cảm thấy biết ơn hoặc phấn khởi trong tuần trước. Hoặc mỗi buổi chiều thứ Sáu có thể là “Giờ thư giãn”, nhân viên được khuyến khích rời bàn làm việc sớm hơn để tham gia các hoạt động giải trí nhẹ nhàng như yoga hoặc thưởng thức trà chiều. Những hành động nhỏ nhưng liên tục này sẽ dần hình thành nên một môi trường làm việc mà hạnh phúc không còn là điều xa lạ, mà trở thành một phần tất yếu của cuộc sống công sở.

Đồng thời, văn hóa hạnh phúc chỉ thực sự phát triển mạnh mẽ khi ban lãnh đạo trở thành những người tiên phong và là tấm gương cho nhân viên. Khi các bạn thấy rằng lãnh đạo cũng đang nỗ lực xây dựng một môi trường hạnh phúc, họ sẽ cảm thấy an tâm hơn, gắn bó hơn và sẵn sàng đóng góp nhiều hơn cho mục tiêu chung của công ty.

Một trong những điều tuyệt vời của hạnh phúc là tính “lây lan” (lan toả). Mỗi nhân viên hạnh phúc sẽ thay công ty lan tỏa niềm hạnh phúc ấy đến người thân, bạn bè và tất cả mối quan hệ của người đó. 

Và chính họ, sẽ là những đại sứ tích cực, "là những người ủng hộ mạnh mẽ và thuyết phục nhất cho những chính sách phát triển của tổ chức, củng cố danh tiếng và thương hiệu tuyển dụng một cách tích cực” - Robert Half - công ty nhân sự kế toán và tài chính đầu tiên và lớn nhất thế giới.