16 ý tưởng tổ chức Ngày hội Gia đình sáng tạo, đầy ấn tượng

 Ngày hội Gia đình là gì?

Ngày hội Gia đình là dịp để các thành viên trong gia đình dành thời gian cho nhau, cùng tham gia nhiều hoạt động chung và ghi dấu những kỷ niệm đáng nhớ. Hàng năm các công ty, doanh nghiệp thường tổ chức Ngày hội Gia đình như một cách thể hiện sự quan tâm đến người thân của nhân viên, góp phần xây dựng một môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình.

Trong Ngày hội, công ty ưu tiên tổ chức các hoạt động giải trí, trò chơi dành cho gia đình, các giải đấu thể thao, cuộc thi nấu ăn hoặc biểu diễn văn nghệ… Tuỳ theo mục đích, quy mô và ngân sách, Ngày hội Gia đình được tổ chức trực tiếp tại văn phòng công ty hoặc các khu vui chơi giải trí, trung tâm hội nghị, nhà hàng…

Vì sao các công ty, tập đoàn lớn lựa chọn tổ chức Ngày Gia đình?

Trong những năm gần đây, Ngày hội Gia đình đã trở thành một trong những hoạt động nội bộ không thể thiếu tại các doanh nghiệp lớn như Samsung, BIDV, Tập đoàn Thành Công (TC Group)... Không chỉ là một sự kiện vui chơi đơn thuần, Ngày hội Gia đình còn mang nhiều giá trị chiến lược sâu sắc đối với văn hóa doanh nghiệp và sự phát triển bền vững.

1. Tăng sự gắn bó và tận tụy với công ty

Một nhân viên hạnh phúc sẽ làm việc hiệu quả và gắn bó lâu dài hơn. Khi công ty tạo điều kiện để nhân viên đưa gia đình cùng tham gia các hoạt động gắn kết, họ cảm thấy được quan tâm. Đây chính là yếu tố cốt lõi tạo nên sự trung thành nội bộ.

2. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp nhân văn và khác biệt

Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt về nhân sự, các doanh nghiệp lớn cần tạo ra điểm nhấn trong văn hóa công ty. Ngày hội Gia đình thể hiện tầm nhìn nhân văn, biến công sở không chỉ là nơi làm việc, mà còn là môi trường sống thân thiện, giàu cảm xúc. Điều này góp phần xây dựng nên một thương hiệu văn hóa khác biệt, có sức hút mạnh mẽ trên thị trường lao động.

3. Gắn kết giữa công ty – nhân viên – gia đình

Ngày hội Gia đình giúp gia đình của nhân viên hiểu rõ hơn về công việc và môi trường làm việc của người thân. Sự thấu hiểu và đồng hành từ gia đình sẽ trở thành nguồn lực tinh thần mạnh mẽ, giúp nhân viên yên tâm cống hiến và vượt qua áp lực công việc. Đó là lý do vì sao nhiều tập đoàn lớn coi sự kiện này như một phần chiến lược chăm sóc “hậu phương” cho nhân sự.

4. Tái tạo năng lượng, nâng cao tinh thần làm việc

Sau những giai đoạn cao điểm hay cuối mỗi quý, Ngày hội Gia đình là cơ hội lý tưởng để “nạp lại năng lượng”. Thông qua các hoạt động vui chơi, team-building, thi tài năng hay hội chợ ẩm thực, nhân viên được thư giãn và kết nối với nhau nhiều hơn. Điều này góp phần giảm stress, tăng sự sáng tạo và hiệu quả khi trở lại công việc.

5. Tăng cường thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding)

Một doanh nghiệp tổ chức tốt các hoạt động hướng tới gia đình nhân viên sẽ dễ dàng thu hút nhân sự mới. Trong mắt ứng viên, đây là môi trường lý tưởng nơi con người được coi trọng trong công việc lẫn đời sống cá nhân. Vì vậy, nhiều tập đoàn xem Ngày hội Gia đình là một phần trong chiến lược truyền thông tuyển dụng hiệu quả.

Tổng hợp 16 ý tưởng tổ chức ngày hội Gia đình được các công ty lớn ưa chuộng

1. Tổ chức trại hè

Trại hè Gia đình là hình thức tổ chức hoạt động tập thể ngoài trời kéo dài từ 1–2 ngày tại khu nghỉ dưỡng, resort sinh thái hoặc khu du lịch gần thành phố. Sự kiện không chỉ dành cho nhân viên mà còn mở rộng cho toàn thể gia đình họ cùng tham gia.

Các hoạt động nổi bật trong Trại hè mà công ty có thể cân nhắc thực hiện như:

• Teambuilding ngoài trời: Trò chơi vận động nhẹ nhàng cho cả gia đình như kéo co, chuyền nước, nhảy bao bố đôi…
• Thi nấu ăn gia đình: Mỗi gia đình cùng nhau nấu món đặc trưng, trình bày và thi đấu với các đội khác.
• Văn nghệ, đốt lửa trại: Các tiết mục biểu diễn cây nhà lá vườn kết hợp vòng tròn lửa trại gắn kết cảm xúc.
• Góc sáng tạo cho trẻ: Vẽ tranh, làm đồ handmade, trồng cây mini – khuyến khích sự sáng tạo và tương tác giữa bố mẹ & con cái.
• Mini talkshow truyền cảm hứng: Chia sẻ nhẹ nhàng về cân bằng công việc – gia đình, nuôi dạy con, giữ lửa hôn nhân.

2. “Một ngày làm việc cùng ba mẹ”

Trong hành trình xây dựng một văn hóa doanh nghiệp nhân văn và gắn kết, các công ty lớn không chỉ quan tâm đến nhân viên mà còn chú trọng kết nối với gia đình của họ. Một trong những mô hình sự kiện được nhiều doanh nghiệp hiện đại triển khai chính là: “Một ngày làm việc cùng ba mẹ” – hoạt động cho phép con cái của nhân viên đến công ty, trực tiếp trải nghiệm môi trường làm việc của cha mẹ.

Ý tưởng này không chỉ tạo ra kỷ niệm đáng nhớ, mà còn khơi gợi niềm tự hào và tăng cường sự đồng hành giữa gia đình và doanh nghiệp.

Đây là chương trình mở cửa văn phòng trong 1 ngày, mời các bé là con của nhân viên đến công ty tham quan, giao lưu và trải nghiệm các hoạt động giả lập công việc cùng ba mẹ. Với cách tổ chức nhẹ nhàng, vui nhộn và giàu tính giáo dục, sự kiện không chỉ giúp trẻ hiểu hơn về công việc của phụ huynh mà còn mang đến những khoảnh khắc đầy ý nghĩa cho cả gia đình và công ty.

3. Tặng quà cho gia đình nhân viên

Trong những dịp đặc biệt, tặng quà luôn là ý tưởng đơn giản, dễ thực hiện nhất. Song tặng quà gì lại là vấn đề khiến HR, Admin phải cân nhắc nhiều. Bởi chọn quà đúng sở thích và nhu cầu của nhân viên đã khó, chọn quà phù hợp với người thân nhân viên lại càng khó hơn.

Để thực hiện ý tưởng này trong Ngày hội Gia đình, bạn cần tìm hiểu một số thông tin như:

• Nhân viên còn độc thân hay đã có gia đình nhỏ?
• Gia đình nhân viên đang ở thành phố hay ở quê?
• Trong gia đình, có thành viên nào đặc biệt như trẻ em, ông bà lớn tuổi…

Tuỳ theo đặc điểm nhân sự tại công ty, bạn lựa chọn một món quà chung như các set quà bánh gửi tặng tất cả gia đình hoặc đầu tư hơn bạn chuẩn bị từng món dành cho từng gia đình nhân viên.

Ví dụ, nhân viên mới lập gia đình, nhà có em bé nhỏ thì quà là bộ đồ chơi ngộ nghĩnh hay hộp kem mát lạnh sẽ khiến con thích thú; nhân viên còn độc thân, sống chung với ông bà, bố mẹ thì các sản phẩm chăm sóc sức khoẻ là món quà ý nghĩa. Mặt khác để tăng sự kết nối, thể hiện sự quan tâm, yêu mến của công ty đối với nhân viên và gia đình bạn ấy, trong mỗi phần quà, bạn chuẩn bị thêm một tấm thiệp. Nội dung hướng đến cảm ơn gia đình vì đã là chỗ dựa vững chắc để nhân viên yên tâm làm việc và gửi lời chúc bình an, sức khoẻ đến gia đình.

4. Tổ chức tiệc, mời gia đình nhân viên cùng dự

Một buổi tiệc tại văn phòng ấm cúng cùng nhiều món ăn ngon sẽ là dịp để các thành viên trong công ty cùng ngồi lại với nhau và ngồi cùng gia đình, trước là gặp gỡ, kết nối, sau là lắng nghe những tâm tư, chia sẻ và cùng thấu hiểu hơn cuộc sống sau 18 giờ của nhân viên.

Tuỳ theo quy mô, đặc điểm công ty bạn có thể chọn tiệc bàn để cùng các gia đình cùng quây quần, trò chuyện; tiệc nhanh dinh dưỡng, phù hợp với phần đông thực khách hay các loại tiệc đặc trưng tại văn phòng như Buffet, Finger Food… tạo không gian cởi mở, dễ dàng để các gia đình di chuyển, trò chuyện khi ăn.

Với ý tưởng này, để đơn giản, bạn có thể đặt bàn sẵn tại các nhà hàng và mời gia đình nhân viên trực tiếp đến đó. Tuy nhiên, địa điểm này có thể vô tình làm mất tính kết nối, thân mật. Đặt mình là người thân của nhân viên, họ luôn muốn biết nơi con mình, ba mẹ mình đang làm việc, nơi ấy như thế nào, môi trường ra sao… Nếu có cơ hội dùng tiệc do công ty tổ chức, tâm lý chung thường muốn đến văn phòng. Vì vậy, một bữa tiệc tại văn phòng trong dịp đặc biệt này đáp ứng nhiều yếu tố về tình cảm, cảm xúc.

Một trong những rào cản khi thực hiện ý tưởng này là chọn loại tiệc và menu tiệc, PITO gợi ý một số menu cơ bản để bạn tự tin tổ chức nhé!

5. Tổ chức chuỗi sự kiện dành cho gia đình

Thay vì tổ chức từng hoạt động, công ty bạn có thể làm làm cả chương trình Ngày hội Gia đình. Đây là sự kiện có quy mô lớn, diễn ra trong trọn vẹn 1 ngày hoặc kéo dài 2 - 3 ngày như một chuyến Company Trip hàng năm. Các trò chơi teambuilding, vận động sức khoẻ, văn nghệ, mini game, phát biểu chia sẻ cảm nghĩ, tặng quà, dùng tiệc… là những nội dung thường thấy trong Ngày hội Gia đình.

Để thực hiện ý tưởng này, anh chị HR, Admin chuẩn bị các bước sau:

• Lên ý tưởng, xác định chủ đề Ngày hội
• Lựa chọn thời gian, địa điểm tổ chức phù hợp
• Chuẩn bị các trò chơi, hoạt động phù hợp với gia đình
• Xây dựng kịch bản chi tiết và phân công nhiệm vụ
• Dự trù kinh phí
• Lên phương án dự phòng và xử lý phát sinh

Lưu ý, khi tổ chức ngày Hội gia đình, bộ phận HR, Admin cân nhắc yếu tố người lớn tuổi và trẻ em. Mọi hoạt động vui chơi hoặc món ăn cần đảm bảo phù hợp với nhóm đối tượng này để chương trình diễn ra thuận lợi, ghi dấu ấn trong lòng nhân viên cũng như gia đình các bạn.

6. Workshop cho bố mẹ và bé

Nhân Ngày Gia Đình Việt Nam 28/6, việc tổ chức workshop cho bố mẹ và bé ngay tại công ty là một hoạt động ý nghĩa, giúp gắn kết tình cảm gia đình và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp nhân văn.

Đây là không gian trải nghiệm ấm áp, nơi bố mẹ và các con cùng nhau tham gia các hoạt động sáng tạo như làm gốm, vẽ tranh, làm bánh, gấp origami, trồng cây hay thiệp handmade. Không chỉ mang lại tiếng cười và những kỷ niệm đẹp, workshop còn giúp trẻ phát triển tư duy, kỹ năng, đồng thời tạo cơ hội để cha mẹ hiểu và đồng hành cùng con trong những khoảnh khắc đời thường quý giá.

Với thiết kế linh hoạt, phù hợp cho nhiều lứa tuổi, chương trình không chỉ là món quà tinh thần cho gia đình nhân viên mà còn là bước đi chiến lược để doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc tích cực, đề cao sự kết nối và sẻ chia.

7. Chương trình “Cảm ơn gia đình”

Thay vì tổ chức một chuỗi hoạt động, tạo thành ngày Hội với quy mô lớn, bạn có thể thực hiện một chương trình nhỏ với chủ đề “Cảm ơn gia đình”. Buổi tối này sẽ diễn ra trong khoảng 1 giờ - 1 giờ 30 phút với kịch bản cơ bản như sau:

• Văn nghệ mở đầu: do một gia đình nhân viên có năng khiếu thể hiện hoặc là tiết mục tập thể của nhiều gia đình.
• Ban lãnh đạo phát biểu chào mừng và bày tỏ sự cảm ơn đối với các gia đình vì sự có mặt hôm nay và luôn là điểm tựa vững chắc để nhân viên làm việc tốt tại công sở.
• Mini game nhỏ giúp mọi người kết nối với nhau.
• Talkshow ngắn giữa đại diện công ty, đại diện gia đình và nhân viên về một chủ đề cụ thể.
• Tuyên dương một số nhân viên xuất sắc trong quý/dự án và tặng quà kỷ niệm cho các gia đình.
• Chia sẻ cảm nghĩ, lời cảm ơn.
• Bế mạc và dùng tiệc do công ty chuẩn bị.

Để ý tưởng này được trọn vẹn thì kịch bản là yếu tố tiên quyết, kịch bản càng hấp dẫn, lôi cuốn càng thu hút sự chú ý của khách tham dự, tạo được nhiều khoảnh khắc đẹp và kỷ niệm hơn.

8. Cuộc thi nội bộ “Share ảnh gia đình - Show tình yêu thương”

Chúng ta chỉ mất 3 giây để chụp ảnh nhưng khoảnh khắc trong bức ảnh có thể tồn tại mãi mãi. Cuộc thi “Share ảnh gia đình” sẽ giúp tất cả nhân viên có cơ hội lắng lòng, tìm lại những khoảnh khắc ngọt ngào cùng những người thương và tự hào chia sẻ với mọi người. Việc của công ty là phát động cuộc thi, chuẩn bị rõ cơ cấu, thể lệ trao thưởng, còn lại cứ để mọi thứ tự nhiên trong cảm xúc của nhân viên.

Có người sẽ chụp rất nhiều ảnh cùng gia đình nhưng có thể có người chỉ có một vài tấm. Người chụp nhiều háo hức nhìn lại mình và gia đình của những ngày trước, người chụp ít trầm lặng nghĩ về gia đình. Suy cho cùng những ý tưởng tổ chức ngày Hội gia đình hướng đến sự gắn kết trong gia đình và tìm về với những giá trị bền vững nơi tổ ấm.

Vì vậy, ý tưởng cuộc thi này sẽ có không giải nhất, nhì, ba hay ảnh đẹp, ảnh đặc biệt. Tất cả những người tham gia đều nhận được một phần quà xứng đáng. Đây cũng là bất ngờ, tạo điểm nhấn cho cuộc thi.

9. Tặng nhân viên một ngày phép bất ngờ

Hơn 8 tiếng mỗi ngày, nhân viên dành thời gian cho công ty, những khoảnh khắc được bên gia đình thường rất ít. Đặc biệt là những bạn trẻ làm việc tại thành phố, số lần về quê gần gũi ba mẹ lại càng ít hơn. Một ngày phép có lẽ là ý tưởng thử thách, khiến bộ phận nhân sự phải cân nhắc nhiều. Song đây là món quà xứng đáng, phù hợp với chuỗi sự kiện trong Ngày hội Gia đình.

Tuỳ theo tình hình thực tế tại công ty hoặc công việc tại các phòng, ban, HR hoặc Leader sẽ sắp xếp, cân đối thời gian làm việc cho nhân viên, có thể nghỉ trọn vẹn một ngày hoặc nửa ngày hoặc vài tiếng cuối ngày… Mục đích thể hiện sự quan tâm của công ty đối với ngày đặc biệt này và tạo cơ hội cho nhân viên có thời gian được trở về “nhà”, về với người thân yêu, để được ôm ấp, vỗ về, nạp thêm năng lượng cho những ngày làm việc tiếp theo.

10. Một ngày khám phá và kết nối

Thay vì các hoạt động tại chỗ, ăn uống vui chơi trong một không gian, công ty đầu tư thêm tổ chức một chuyến tham quan hoặc du lịch trong một ngày dành cho nhân viên và gia đình các bạn. Đây sẽ là cơ hội tuyệt vời để các gia đình tận hưởng khoảng thời gian chất lượng bên nhau và cùng khám phá, thăm thú những địa điểm mới.

Để ý tưởng tổ chức Ngày hội Gia đình này hiệu quả và ấn tượng với người tham gia, trước tiên bộ phận tổ chức cần làm một khảo sát nhỏ về nơi ở cũng như nhu cầu của nhân viên và gia đình nhân viên. Ví dụ, phần lớn gia đình của nhân viên đang ở quê thì một chuyến tham quan các địa danh nổi tiếng của thành phố sẽ phù hợp. Tuy nhiên, phần lớn nhân viên và gia đình đều ở thành phố thì nơi đến nên là các địa điểm ở các tỉnh lân cận.

Mục đích của chuyến đi là khám phá và kết nối, do vậy PITO khuyến khích các công ty xây dựng lịch trình di chuyển rõ ràng, đảm bảo cung cấp những thông tin hữu ích hoặc đưa người tham gia đến những nơi hấp dẫn. Đồng thời, đây cũng là dịp để các thành viên trong gia đình kết nối với nhau và để các gia đình nhân viên quen biết, gần gũi hơn. Do vậy, bên cạnh việc di chuyển, tham quan, các trò chơi nhỏ, các hoạt động ăn uống cùng nhau cần được sắp xếp, bố trí hợp lý.

11. Gia đình thể thao

Nhân Ngày hội Gia đình, công ty tổ chức một giải đấu gồm một hoặc nhiều mô thể thao dành cho những đối tượng khác nhau trong gia đình.

• Đi bộ hoặc chạy bộ: áp dụng với tất cả thành viên trong gia đình để cùng tận hưởng niềm vui vận động cùng nhau.
• Bóng đá: dành cho các thành viên nam, là chồng, là anh trai, em trai của nhân viên; các thành viên nữ và các em nhỏ sẽ vào vai người cổ vũ, tạo nên không khí vui vẻ, hứng khởi.
• Cờ vua, cờ tướng: phù hợp với các bố, các ông cùng gặp gỡ, kết nối qua mỗi nước cờ.
• ...

Mục tiêu của các hoạt động thể thao là tạo ra một môi trường vui tươi, khích lệ sự cạnh tranh lành mạnh và tạo sự gắn kết giữa các gia đình nhân viên. Xen giữa các buổi thi đấu nên là những buổi gặp mặt, ăn uống và trò chuyện. Những buổi khám sức khoẻ, gặp gỡ chuyên gia dinh dưỡng hoặc chia sẻ về lợi ích của thể dục thể thao cũng là điều cần thiết như một cách truyền cảm hứng, giúp mọi người hăng hái hơn và thường xuyên duy trì các hoạt động rèn luyện sức khoẻ.

12. Đưa gia đình tham gia công ty

Ý tưởng tổ chức này phù hợp với các công ty quy mô lớn, có văn phòng rộng rãi, môi trường làm việc theo phong cách mở hoặc có nhà máy sản xuất, công xưởng lớn. Đáp ứng các yếu tố này thì chuyến tham quan của người thân nhân viên mới thực sự có ý nghĩa, vừa để họ biết thêm về nơi con cái hoặc anh chị đang làm việc vừa khám phá được nhiều điều thú vị.

Tuỳ theo quy mô công ty, số lượng gia đình nhân viên đăng ký tham quan và khả năng điều phối, hướng dẫn từ nội bộ, công ty có những sắp xếp phù hợp. Song yếu tố quan trọng trong chuyển “company tour” này là những vị khách đặc biệt, họ có thể đến từ nhiều vùng quê với những độ tuổi, phong cách khác nhau nhưng có chung một tâm lý tìm hiểu về môi trường làm việc của người thân. Do vậy, cách tiếp đón, hướng dẫn và sắp xếp lịch trình sẽ cần sự chỉn chu và chăm chút hơn.

Công ty nên cử một hoặc một nhóm “hướng dẫn viên” có kiến thức chuyên môn về hoạt động và quy trình của công ty. Họ sẽ dẫn các gia đình đi qua các khu vực khác nhau trong công ty, bao gồm văn phòng làm việc, phòng họp, khu sản xuất (nếu có), phòng nghiên cứu và các khu vực khác. Trong suốt quá trình tham quan, hướng dẫn viên sẽ chia sẻ thông tin chi tiết về các bộ phận và quy trình làm việc trong công ty, giúp gia đình nhân viên có cái nhìn toàn diện và tích cực về nơi làm việc của người thân.

13. Khám sức khoẻ cho gia đình nhân viên

Thay vì các hoạt động vui chơi, ăn uống, công ty có thể tổ chức hoạt động thiết thực hơn dành cho gia đình nhân viên như khám sức khoẻ tổng quát. Với những công ty có chính sách phúc lợi tốt, việc chăm sóc sức khoẻ của nhân viên và cả gia đình các bạn như một phần tất yếu trong chính sách. Tuy nhiên, với những công ty chưa có chính sách này thì nhân ngày Gia đình, bạn có thể thực hiện.

Công ty cần hợp tác với bệnh viện hoặc cơ sở khám chữa bệnh uy tín để tổ chức hoạt động này. Thành viên trong gia đình nhân viên sẽ được đăng ký tham gia các bài kiểm tra sức khỏe cơ bản như đo huyết áp, đo lường cân nặng, kiểm tra sức đề kháng và các chỉ số cơ bản. Ngoài ra, có thể tổ chức các buổi tư vấn cá nhân về dinh dưỡng, thể lực hoặc tâm lý khác…

Buổi thăm khám này có thể tổ chức tại văn phòng công ty nếu đủ điều kiện về cơ sở vật chất hoặc tổ chức trực tiếp tại bệnh viện, phòng khám. Công ty có thể đặt thêm các phần Gift-box, bánh nước hoặc thức ăn nhẹ để cung cấp năng lượng cho người nhà nhân viên trong lúc chờ đến lượt.

14. Hội chợ ẩm thực

Không chỉ là một sự kiện đơn thuần, hội chợ ẩm thực nhân ngày Gia Đình là nơi những “hương vị truyền thống” gặp gỡ cảm xúc hiện đại, nơi các gia đình nhân viên cùng nhau tạo nên kỷ niệm khó quên. Hãy tưởng tượng một không gian rực rỡ sắc màu với khu ẩm thực đa vùng miền, nơi những gian hàng Bắc – Trung – Nam hội tụ đầy đủ đặc sản địa phương, mang đến trải nghiệm ẩm thực phong phú như một chuyến du hành qua đất nước hình chữ S.

Không dừng lại ở đó, chương trình còn trở nên sống động hơn bao giờ hết với cuộc thi nấu ăn gia đình nơi các thành viên cùng nhau vào bếp, thi tài, cười nói và gắn kết. Trẻ nhỏ và người lớn đều có thể tìm thấy niềm vui tại góc trò chơi dân gian, với những hoạt động vui nhộn gợi lại tuổi thơ.

Và khi ánh đèn sân khấu bật sáng, cả hội chợ cùng hướng về sân khấu giao lưu biểu diễn với những tiết mục văn nghệ, phần trình bày ý nghĩa Ngày Gia Đình, và những giây phút hồi hộp chờ đón phần bốc thăm trúng thưởng.

15. Ngày hội gia đình kết hợp khen thưởng thành tích học tập cho các bé

Nhân dịp Ngày Gia Đình Việt Nam 28/6, nhiều doanh nghiệp đã và đang lựa chọn tổ chức Ngày hội gia đình kết hợp khen thưởng các bé có thành tích học tập xuất sắc trong năm học vừa qua. Một hoạt động ý nghĩa nhằm tri ân gia đình của nhân viên và đồng thời ghi nhận sự nỗ lực của thế hệ tương lai.

Sự kiện không chỉ là dịp để bố mẹ đưa con đến tham quan nơi làm việc, trải nghiệm các hoạt động gắn kết như workshop, trò chơi dân gian hay tiệc tea break, mà còn là cơ hội để các bé được vinh danh, tiếp thêm động lực học tập trong những năm tiếp theo.

Việc trao tặng giấy khen, phần thưởng hoặc quà lưu niệm cho các em nhỏ đạt thành tích cao chính là lời chúc mừng ngọt ngào mà doanh nghiệp gửi đến gia đình: hậu phương vững chắc của mỗi cán bộ nhân viên. Đồng thời, đây cũng là cách doanh nghiệp thể hiện văn hóa đề cao giá trị con người, không chỉ trong công việc mà cả trong đời sống gia đình và giáo dục.

16. Tổ chức gameshow “Gia đình là số 1”

Lấy cảm hứng từ chương trình thực tế tại nhà máy Samsung Electronics Việt Nam (SEV), doanh nghiệp có thể tổ chức một gameshow nội bộ mang tên “Gia đình là số 1”, nhằm tôn vinh tình cảm vợ chồng và giá trị gia đình trong môi trường làm việc. Đây là ý tưởng đặc biệt phù hợp với những công ty, nhà máy có nhiều cặp đôi cùng làm việc, nhưng thường không có nhiều thời gian dành cho nhau do làm ở các bộ phận khác nhau.

Sự kiện có thể tổ chức nhân vào tháng 6 với chủ đề: Tháng Gia Đình Hạnh Phúc, tâm điểm là Ngày Gia Đình Việt Nam 28/6. Gameshow bao gồm các phần thi vui nhộn như hiểu ý nhau, thi tài năng, ôn lại kỷ niệm, thử thách phối hợp… giúp các cặp đôi không chỉ có cơ hội gắn bó hơn mà còn lan tỏa năng lượng tích cực đến tập thể.

Đặc biệt, chương trình có thể kết hợp với talkshow chia sẻ từ chuyên gia tâm lý và lãnh đạo công ty về bí quyết giữ lửa hôn nhân, cách cân bằng giữa công việc và gia đình, vai trò bình đẳng giữa các thành viên trong tổ ấm hiện đại. Đây là điểm nhấn mang tính chiều sâu, góp phần truyền cảm hứng và giúp nhân viên nhìn nhận lại vai trò của gia đình trong hành trình phát triển cá nhân và sự nghiệp.

Hoạt động này không chỉ mang đến tiếng cười và cảm xúc cho các cặp đôi, mà còn tạo ra một không khí tích cực, gắn kết toàn thể công ty nơi công việc và tình cảm luôn được trân trọng và nuôi dưỡng song hành.

Dù lựa chọn hình thức tổ chức nào, điều quan trọng nhất khi tổ chức Ngày hội Gia đình là tạo ra một không gian gắn kết nơi nhân viên cảm nhận được sự trân trọng không chỉ với bản thân mà còn với những người thân yêu của họ.

Dù là một ngày hội, một bữa tiệc, một ngày phép hay một chuyến tham quan thì với gia đình nhân viên đó là món quà quý giá, thể hiện sự quan tâm, yêu thương, quý mến của công ty đổi với bạn ấy. Vì vậy, PITO mong rằng có nhiều công ty, doanh nghiệp sẽ quan tâm hơn đến Ngày hội Gia đình và tổ chức các hoạt động hướng về gia đình - chỗ dựa vững chắc cho thành công nơi công sở.