Những ý tưởng làm “quà” tặng nhân viên nam nhân ngày Quốc tế đàn ông

Không chỉ phụ nữ mới có những ngày được tôn vinh như 8/3, 20/10, mà cánh mày râu cũng có những ngày dành riêng cho họ. Hiện thế giới đã hưởng ứng mạnh mẽ ngày Quốc tế Đàn ông - International Men’s Day và dành ngày 19/11 hàng năm để tôn vinh phái mạnh. Công ty, doanh nghiệp của bạn đã biết đến dịp này, đã có những ý tưởng bất ngờ, làm “quà” dành tặng nhân viên nam chưa? Tham khảo các gợi ý của PITO nhé!

Ý nghĩa ngày Quốc tế Đàn ông

Ngày Quốc tế Đàn ông diễn ra vào ngày 19/11 hàng năm, được hơn 170 quốc gia hưởng ứng và tổ chức các hoạt động tôn vinh, trong đó có Việt Nam. Đây là dịp để gia đình và cả xã hội cùng cải thiện quan hệ giữa các giới, thúc đẩy tinh thần bình đẳng nam - nữ. Cụ thể:

• Phát huy hình mẫu nam giới tích cực: Ngày Quốc tế đàn ông đưa ra thông điệp rằng, không chỉ riêng ngôi sao điện ảnh, cầu thủ hay vận động viên nổi tiếng, mà tất cả nam giới xung quanh chúng ta đều có những tài năng nhất định và đang sống một cuộc đời tốt đẹp.
• Tôn vinh những đóng góp tích cực của nam giới: Từ gia đình đến xã hội, cánh mày râu đã và đang nỗ lực để tạo ra những điều tốt nhất cho bản thân, người thân và hoàn thành trách nhiệm với cộng đồng. Những đóng góp về kinh tế và nỗ lực tạo nên sự bình đẳng ở nam giới là không thể phủ nhận.
• Tập trung vào sức khỏe và phúc lợi cho nam giới: Theo số liệu của WHO, tại các nước Anh, Mỹ, Australia và Nga, tự tử là nguyên nhân gây tử vong hàng đầu ở nam giới dưới 45 tuổi. Ngày Quốc tế Đàn ông như một lời nhắc: hãy quan tâm nhiều hơn đến sức khoẻ thể chất, tinh thần cũng như phúc lợi cần thiết cho cánh mày râu - những người luôn được (bị) “gắn nhãn” là mạnh mẽ.
• Tạo ra môi trường an toàn, lành mạnh: Bao gồm việc chống lại bạo lực nam giới, đảm bảo an toàn tại nơi làm việc và tạo ra những không gian cho nam giới có thể chia sẻ, thể hiện cảm xúc và tìm kiếm sự hỗ trợ một cách tự nhiên mà không bị xã hội xem nhẹ. Ngày này nỗ lực tạo ra môi trường bình đẳng và lành mạnh hơn.

Tiệc tùng, ăn uống và kết nối

1. Xe bia, tháp bia khuấy động không khí văn phòng

Nếu xe kem, xe hoa là những phần quà nữ tính, khiến phái đẹp trong văn phòng xiêu lòng thì xe bia, tháp bia có thể là món quà bất ngờ và hợp ý phái mạnh. Trong những dịp đặc biệt, để tăng thêm niềm vui và cảm xúc, nam giới có xu hướng tìm đến bia. Những ly bia vỉa hè nhiều cồn, dễ say mọi ngày, nay được biến tấu thành tháp bia, xe bia với hình thức mới lạ, sáng tạo, để mọi người cùng vui chơi, tận hưởng.

2. Quầy bar chill chill với những ly cocktail bắt mắt

Bên cạnh xe bia thì môt quầy bar nhỏ dành tặng nhân viên nam tại văn phòng cũng là một sự lựa chọn đáng tham khảo. Sau những giờ làm việc, các đồng nghiệp có thể ghé ngang khu vực này để thưởng thức một ly cocktail nhẹ nhàng, cùng nhau ngồi xuống nghỉ ngơi hoặc trò chuyện, tâm sự và kết nối.

Cocktail được pha chế trực tiếp, kết hợp cùng một số món nhắm hợp vị sẽ tạo nên không gian cực chill để công ty làm “quà” dành tặng nhân viên nam trong ngày Quốc tế Đàn ông.

Tuy nhiên, cocktail cũng là thức uống có cồn nên bộ phận tổ chức cần lưu ý thời gian hoạt động của quầy cocktail này, sao cho vừa đủ để mang đến cho đồng nghiệp những trải nghiệm trọn vẹn nhất, tránh kéo dài hoặc có những nhân viên uống quá nhiều. Ngoài ra, bạn nên chuẩn bị:

• Một số trò chơi boardgame như Ma Sói, Mèo Nổ, Truth or Dare… để quầy bar thêm sôi động và hứng khởi hơn.
• Tạo các chủ đề và có người dẫn dắt hoạt động để quầy bar trở thành không gian cho nhân viên trải lòng chia sẻ.
• Thêm Mocktail vào thực đơn. Đây là thức uống tương tự như Cocktail nhưng được pha chế từ các loại trái cây tươi, nước ngọt, siro và những nguyên liệu đặc trưng khác, đặc biệt không chứa cồn, phù hợp với nhân viên nữ và những ai không uống được Cocktail.
• Nên có một hoặc hai batender, trực tiếp pha chế đồ uống cho nhân viên và thực hiện các động tác shake (lắc) hoặc pha chế điêu luyện để khuấy động không khí.

3. Món ngon “made by đồng nghiệp nữ”

Bằng cách trổ tài bếp núc để thực hiện những món ngon, chị em phụ nữ trong công ty có thể “đáp lễ” đồng nghiệp nam một cách dễ dàng trong ngày Quốc tế Đàn ông. Tuy nhiên, thay vì để mỗi nhân viên nữ tốn thời gian tự chuẩn bị món ăn tại nhà hay như làm cách truyền thống là tổ chức cuộc thi nấu ăn, với ý tưởng này, công ty sẽ chuẩn bị mọi thứ. Nhân viên nữ chỉ cần thực hiện theo kế hoạch của bộ phận tổ chức.

Để triển khai, công ty đặt trọn gói dịch vụ, đơn vị cung cấp sẽ chuẩn bị đầy đủ nguyên liệu và dụng cụ để bạn hoàn thiện món ăn. Đặc biệt, hình thức này hoàn toàn có thể áp dụng tại công ty, tiện lợi cho quá trình di chuyển và chuẩn bị. Một số món ăn đơn giản, phù hợp với ý tưởng này như:

• Chả lụi nem nướng: bếp hoặc đơn vị catering sẽ chuẩn bị đầy đủ nguyên liệu và dụng cụ làm món ăn, việc của nhân viên nữ là cuốn những cuốn chả đẹp mắt, hấp dẫn mời nhân viên nam. Hoặc cả công ty cùng vừa cuốn, vừa dùng, tạo không khí ấm cúng, vui vẻ, thay vì tất cả được làm sẵn và các bạn chỉ thưởng thức.
• Sushi: với món Nhật “signature” này bên cạnh nguyên liệu, dụng cụ, nhân viên công ty bạn sẽ được đầu bếp trực tiếp hướng dẫn thực hiện, các kỹ thuật cắt cá điêu luyện trong bếp Nhật cũng sẽ được biểu diễn. Nhân viên nam không chỉ được các đồng nghiệp nữ trực tiếp mời sushi mà còn được trải nghiệm và thử tài trở thành đầu bếp Nhật, nếu muốn.
• Hamburger: tương tự như 2 món đã nêu, hamburger cũng có thể do chính tay nhân viên nữ thực hiện với những bước đơn giản. Điểm nhấn của món ăn này, bên cạnh “made by đồng nghiệp nữ” thì còn có thể là bữa ăn sáng bất ngờ dành cho nhân viên nam. Công ty nhắc trước mọi người hôm ấy không cần chuẩn bị bữa sáng, khi đến công ty những phần hamburger hấp dẫn được nhân viên nữ trực tiếp làm được bày sẵn kèm nhiều lời cảm ơn, lời chúc yêu thương. Chắc hẳn sẽ là kỷ niệm tuyệt vời cho mọi người!

4. Đại tiệc cảm ơn đấng mày râu của công ty

Tương tự các buổi tiệc chúc mừng dành cho các bóng hồng nhân ngày 8/3, 20/10, ngày Quốc tế đàn ông 19/11, công ty cũng sẽ tổ chức như thế. Bạn có thể chuẩn bị tiệc trưa, tiệc tối với các hình thức như tiệc buffet, tiệc nhanh, tiệc finger food hoặc cung cấp các bữa ăn sáng, tiệc tea break nhẹ nhàng vào xế chiều. Ý tưởng này tập trung để mọi người cùng quây quần ăn uống và kết nối.

Song để tạo điểm nhấn cho hoạt động và thể hiện được tinh thần chúc mừng các đấng mày râu trong công ty, bộ phận tổ chức kết hợp thêm các hoạt động như:

• Đại diện lãnh đạo chia sẻ, gửi lời chúc mừng đến các nhân viên nam.
• Chia sẻ từ các nữ nhân viên về đồng nghiệp nam.
• Viết thư, viết note cảm ơn gửi đến từng đồng nghiệp.
• Các trò chơi tương tác, kết nối, sao cho nhân vật chính của buổi tiệc - nam giới - được hưởng nhiều ưu thế nhất.
• Vinh danh, khen thưởng những cá nhân nam giới với các danh hiệu dễ thương như “Anh trai vượt ngàn chông gai”, “Anh tài của công ty”, “Ông bố của năm”; “Đồng nghiệp tận tâm của team"...

Với ý tưởng này, với các hoạt động quen thuộc bộ phận tổ chức dễ dàng lên kế hoạch và chuẩn bị với kinh phí hợp lý. Tuy nhiên, đây cũng là ý tưởng phổ biến, được nhiều công ty, doanh nghiệp áp dụng, thế nên bạn cần tạo thêm những điểm nhấn, phù hợp với nhu cầu của nhân sự tại đơn vị. Chẳng hạn, chọn thực đơn tiệc đúng sở thích của các đồng nghiệp nam đã là thành công.

5. Bữa trưa đặc biệt “Man’s Lunch”

Phần đông các nhân viên nam thường “hời hợt” với bữa ăn trưa, khi thì ăn vội bánh mì, thức ăn ở cửa hàng tiện lợi; khi thì “cơm hàng cháo chợ”... vì vậy một phần ăn trưa nóng hổi, dinh dưỡng và đúng gu do công ty chuẩn bị sẽ là món quà đặc biệt với nhân viên nam.

Không cần cầu kỳ hay quá tốn kém, chỉ cần một menu chỉn chu, hình thức chăm chút và cách thể hiện tinh tế, công ty dễ dàng khiến các anh cảm nhận được sự quan tâm tinh tế và không khí của ngày 19/11. Tuy nhiên, khác với việc chuẩn bị bữa trưa cho cả công ty hay bữa trưa cho nhân viên nữ trong các ngày 8/3, 20/10, “Man’s Lunch” sẽ có vài đặc điểm, HR, Admin, Employee Engagement cần lưu ý:

• Phần ăn đầy đặn, giàu protein: Nam giới thường cần khẩu phần ăn lớn hơn, do đó bạn nên chọn thực đơn gồm các món bò, gà, cá hoặc thịt nướng kết hợp tinh bột vừa đủ như cơm, mì, bún và rau củ đa dạng. Một suất ăn trọn vị, no lâu và nhiều năng lượng sẽ khiến các anh thực sự hài lòng.
• Chuẩn bị thêm bánh ngọt hoặc món ăn xế: Sau bữa chính, thực đơn có thể thêm một phần bánh nhỏ hoặc món ăn nhẹ buổi chiều như tiramisu mini, bánh chuối, trái cây hoặc sữa chua, nước ép. Đây là cách tinh tế để tiếp thêm năng lượng và giúp “Man’s Lunch” trở nên trọn vẹn hơn.
• Tạo điểm nhấn bất ngờ: Một tấm thiệp nhỏ hoặc sticker ghi những lời chúc dễ thương hoặc một chi tiết trang trí hài hước trên phần cơm vừa khiến các anh bất ngờ, vừa tăng thêm phần ý nghĩa cho món quà của công ty nhân ngày 19/11.
• Có thể tặng luôn hộp đựng cơm, giúp hình thành thói quen chuẩn bị cơm trưa: Thay vì chuẩn bị cơm trong hộp nhựa, hộp bã mía, công ty có thể đầu tư thêm, chuẩn bị trong hộp thuỷ tinh, hộp inox giữ nhiệt, để sau bữa ăn đặc biệt này, các anh có thể tái sử dụng hộp và dần hình thành thói quen mang cơm trưa hoặc chuẩn bị bữa ăn lành mạnh hơn sau này.

Phát triển cá nhân và sự nghiệp

6. Workshop dành riêng cho phái mạnh

Công ty tổ chức một buổi workshop có chủ đề liên quan đến phái mạnh, mời đến những diễn giả nổi tiếng, nhiều kinh nghiệm. Nội dung workshop sẽ cung cấp nhiều giá trị và kỹ năng quan trọng cho nam giới, giúp họ phát triển chuyên môn và nâng cao các kỹ năng cá nhân, phục vụ cho cả công việc và cuộc sống.

Bạn có thể tham khảo, một số chủ đề workshop hay, dành cho nam giới, như:

• Quản lý tài chính & đầu tư: Đầu tư gì với lương của nhân viên văn phòng?
• Sức khoẻ & rèn luyện: Để U50 vẫn luôn cường tráng, làm gì từ bây giờ?
• Sự nghiệp: Cần gì để tăng lương và thăng tiến?
• Cuộc sống gia đình: Cứng rắn khi làm cha, ôn hoà khi làm chồng
• ...

Hoặc với quy mô và cách tổ chức đơn giản hơn, không theo mô hình workshop có sự tham gia của diễn giả, bộ phận Nhân sự tận dụng “cây nhà lá vườn”, tạo ra những buổi gặp gỡ, chia sẻ nhỏ giữa ban lãnh đạo và nhân viên trong công ty. Những thành quả của ban lãnh đạo cũng như cách họ sống, đôi khi là tấm gương để nhân viên noi theo và phát triển. Vì vậy, đây có thể là phần chia sẻ thân tình trong thời gian Happy Hour hay một buổi cơm trưa. Món “quà” đơn giản nhưng tạo ra nhiều ý nghĩa cho người được nhận.

7. Man’s Talk - Cuộc trò chuyện của những người đàn ông

Nếu như các buổi workshop xoay quanh những chủ đề nhất định, hình thức có phần “trang trọng” và dành cho tất cả nhân viên nam; thì Man’s Talk sẽ là ý tưởng tổ chức tập trung cho nam giới. Đây sẽ là những cuộc trò chuyện “freestyle” giữa những người đàn ông trong team, trong công ty và cả lãnh đạo. Một số điểm thú vị của ý tưởng này, bạn có thể tham khảo và chuẩn bị phù hợp:

• Không gian cởi mở, ngoài văn phòng: Đó có thể là nhà hàng, quán cafe hoặc một địa điểm xa trung tâm thành phố để mọi người thoải mái kết nối, trò chuyện, chia sẻ và học hỏi lẫn nhau.
• Tinh thần bình đẳng, lắng nghe và tôn trọng từng cá nhân: Mọi người đều được khuyến khích chia sẻ góc nhìn cá nhân, câu chuyện của riêng mình, từ công việc, cuộc sống, gia đình đến áp lực vô hình mà đôi khi họ ít nói ra.
• Chỉ có nam giới trong buổi trò chuyện: Việc giữ không gian riêng tư sẽ giúp các anh thoải mái hơn trong việc chia sẻ những chủ đề “rất đàn ông” như áp lực tài chính, cân bằng công việc - cuộc sống, gánh nặng gia đình hay cả cách họ nhìn nhận về vai trò của mình trong team, trong công ty.
• Công ty đóng vai trò hỗ trợ: HR, Admin có thể chuẩn bị không gian, chi phí và một số hoạt động khơi gợi sự chia sẻ, như trò chơi khởi động nhẹ, bữa ăn thân mật hoặc mời một khách mời nam (lãnh đạo cấp cao hoặc chuyên gia tâm lý, coaching…) để dẫn dắt buổi nói chuyện.

Đặc biệt, Man’s Talk có thể được duy trì tổ chức định kỳ mỗi quý. Bởi chỉ cần vài giờ đồng hồ, nhưng những cuộc trò chuyện chân thành, chất lượng đôi khi giúp đồng nghiệp nam cảm thấy được thấu hiểu, được “nạp năng lượng” và càng thêm gắn kết với tập thể.

8. Tư vấn 1-1: phát triển “career path”

Với “đấng mày râu” hướng đi rõ ràng và cơ hội phát triển trong sự nghiệp là yếu tố rất quan trọng. Tuy nhiên, không phải ai cũng có thời gian hoặc điều kiện để dừng lại, nhìn lại và hoạch định “career path” của chính mình. Vì thế, nhân dịp 19/11, công ty sẽ dành riêng cho nhân viên nam các buổi tư vấn 1-1 cùng HR, mentor nội bộ hoặc chuyên gia phát triển nghề nghiệp.

Hoạt động này không cần quá quy mô nhưng cần được bộ phận tổ chức chuẩn bị chu đáo:

• Xác định rõ mục tiêu: Tập trung vào việc giúp nhân viên nam định hướng năng lực, đánh giá điểm mạnh, điểm yếu, hiểu rõ lộ trình thăng tiến hoặc cơ hội chuyển đổi vị trí phù hợp trong công ty.
• Chọn người đồng hành phù hợp: Có thể là trưởng bộ phận, quản lý trực tiếp, lãnh đạo cấp cao hoặc một cố vấn khách mời. Yêu cầu nho nhỏ là người đồng hành cần có thời gian tìm hiểu về “background” của từng nhân viên, có khả năng lắng nghe, phân tích và gợi mở hướng đi thực tế, thay vì chỉ “tâm sự” và “động viên”.
• Thiết kế khung trao đổi 1-1 linh hoạt: Khung này sẽ giúp người tham gia và người đồng hành hiểu rõ tinh thần buổi trao đổi và có những chuẩn bị, chia sẻ phù hợp, đảm bảo đạt hiệu quả tốt nhất sau buổi tư vấn.
• Ghi nhận và theo dõi kết quả: HR có thể trao đổi với từng cá nhân để được xem và ghi nhận “career path” của nhân viên tổng hợp thành “career insight” cho các chương trình phát triển nội bộ như training, coaching, leadership…. Điều này không chỉ giúp nhân viên cảm nhận được sự quan tâm thật sự, mà còn hỗ trợ công ty trong việc giữ chân và phát triển nhân tài.

9. Buổi gặp với những nhân vật đặc biệt

Thay vì tổ chức một buổi chia sẻ cố định, công ty có thể tạo ra những cuộc gặp bất ngờ với “nhân vật đặc biệt” bất ngờ xuất hiện ngay tại văn phòng. Đó là những người đàn ông mà nhân viên nam trong công ty yêu mến, ngưỡng mộ, luôn mong muốn được trò chuyện, học hỏi: một nhà sáng lập trẻ thành công, một người anh trong ngành có hành trình truyền cảm hứng, một khách hàng đáng mến hay thậm chí là sếp cũ của một team, một người bạn, người thân mà các anh luôn xem là hình mẫu sống tích cực, một cầu thủ bóng đá nổi tiếng.

Mỗi “nhân vật đặc biệt” sẽ được lựa chọn theo mong muốn hoặc lĩnh vực mà các nhân viên nam đang quan tâm, từ khởi nghiệp, tài chính, thể thao, sáng tạo đến phát triển bản thân. Chính yếu tố cá nhân hóa này giúp buổi gặp trở nên thật sự ý nghĩa và chạm đến từng người hơn.

Đặc biệt, sau phần chào đón bất ngờ tại văn phòng, công ty có thể sắp xếp cho mọi người ra pantry cùng dùng bữa nhẹ, nhâm nhi ly cà phê hoặc uống vài ly bia chill, để cuộc trò chuyện diễn ra tự nhiên và thân mật hơn. Với những nhóm nhỏ hoặc những anh có hứng thú trao đổi sâu, công ty hoàn toàn có thể tạo điều kiện cho họ tan làm sớm một chút, cùng nhau ra ngoài ăn tối, nói chuyện cởi mở hơn về công việc, định hướng và cuộc sống.

Hoạt động này không chỉ mang lại niềm vui trong ngày 19/11 mà còn giúp nhân viên nam được tiếp xúc với người họ ngưỡng mộ, mở rộng góc nhìn, đồng thời cảm nhận công ty luôn quan tâm đến hành trình phát triển cá nhân của từng người vừa tinh tế, vừa rất “đàn ông”.

Giải trí, thư giãn, sở thích

10. Cuộc thi đấu trò chơi điện tử

Trò chơi điện tử (game) dường như là thú giải trí yêu thích của cánh mày râu, đặc biệt là các bạn nhân viên trẻ, thuộc gen Z. Vậy nên việc tổ chức một không gian thi đấu trò chơi điện tử trong công ty là ý tưởng “miễn chê”, tạo nên một môi trường làm việc thoải mái và giúp các bạn thư giãn sau giờ làm việc.

Ý tưởng này sẽ trở thành món quà hoàn hảo cho nhân viên nam trong ngày Quốc tế Đàn ông, nếu:

• Có những phần quà, giải thưởng hấp dẫn từ tinh thần đến hiện kim.
• Có đồng nghiệp nữ cổ vũ nhiệt tình với những ý tưởng/cách làm ấn tượng.
• Có thêm những món ăn vặt để bổ sung năng lượng hay bàn tiệc nhiều món ngon sau trận đấu.

Tuỳ theo quy mô công ty, tính chất công việc cũng như số lượng nhân viên nam trong công ty, bạn có thể tổ chức thi đấu đơn giản trong một buổi (vài giờ) hoặc tổ chức thành từng vòng, diễn ra nhiều tuần liên tiếp để tăng thêm kịch tính. Nên khảo sát hoặc hỏi ý kiến “anh em” trước khi quyết định các trò thi đấu cũng như cách tổ chức, quy định về luật chơi, giải thưởng nhé!

11. Karaoke party sôi động, vui nhộn

Cũng là bữa tiệc tại văn phòng với những món ăn ngon nhưng thêm một chút biến tấu, một chút nhấn nhá, bạn có thể biến nó trở nên thú vị, phù hợp làm “quà” tặng nhân viên nam. Ngoài thưởng thức tiệc Finger Food, tiệc Nhanh, Buffet, tất cả nhân viên sẽ hoà cùng không khí của âm nhạc và ánh sáng với những tiết mục karaoke.

Hoạt động quen thuộc, dễ chuẩn bị này có thể tổ chức trong bất cứ dịp nào, riêng ngày Quốc tế Đàn ông, bộ phận tổ chức thêm vài chi tiết tăng tính bất ngờ và ý nghĩa hơn. Chẳng hạn:

• Nhân viên nữ có tiết mục tập thể dành tặng đồng nghiệp nam như lời chúc dành cho ngày đặc biệt.
• Trong lúc mọi người đang ca hát, vui chơi bỗng màn hình tivi chuyển kênh, hiện ra video chúc mừng cánh mày râu.
• Chuẩn bị những trò chơi đơn giản, nhẹ nhàng, để tìm quà tặng nhân viên nam.
• Bố trí thêm đạo cụ để mọi người cùng chụp ảnh, quay video ghi lại kỷ niệm.

12. Concert “Anh trai” phiên bản tại văn phòng

Thời gian gần đây, các chương trình “Anh trai say hi”, “Anh trai vượt ngàn chông gai” thu hút sự quan tâm lớn của người xem nói chung, giới trẻ nói riêng. “Bắt trend” này, công ty tổ chức Concert “Anh trai” tại văn phòng, tạo không gian để mọi người cùng hòa mình vào âm nhạc và tỏa sáng theo cách riêng.

Những bộ vest, quần âu, áo sơ mi sẽ được thay bằng những trang phục “chất” hơn; những lần cầm micro thuyết trình, giới thiệu dự án sẽ được thay bằng những phần Rap Battle (rap đối đầu) hay những tiết mục biểu diễn âm nhạc, hài kịch thú vị. Nhân viên nữ là sẽ những “fangirl” thích thú cổ vũ các “anh trai”, không gian văn phòng quen thuộc được bố trí, sắp xếp thành concert sống động.

Tuỳ theo địa điểm và khả năng biểu diễn của các “anh trai” tại công ty, bạn xây dựng chương trình và cách tổ chức phù hợp. Thuê thêm âm thanh, ánh sáng và dàn dựng sân khấu để hoạt động thật ấn tượng hoặc tổ chức concert “cây nhà lá vườn” đều được, miễn sao hoạt động đủ vui, đủ ý nghĩa và tạo được sự gắn kết trong nhân viên.

13. Góc trải nghiệm và nhận quà công nghệ

Công nghệ luôn có sức hấp dẫn đặc biệt với nam giới, từ các thiết bị tiện ích nhỏ cho đến những món đồ công nghệ mới ra mắt. Vì vậy, dịp 19/11 sẽ thú vị hơn rất nhiều nếu công ty tạo một “Góc trải nghiệm công nghệ” ngay trong văn phòng, nơi các anh có thể chạm, thử và nhận quà theo sở thích của mình.

Chọn chủ đề công nghệ gần gũi: Có thể là “Smart office corner” - trải nghiệm đồ công nghệ cho dân công sở hoặc “Gaming corner” - góc trải nghiệm thiết bị game mini.

• Tạo khu trải nghiệm thực tế: Kết hợp với các đối tác, dịch vụ công nghệ, bố trí khu vực trưng bày các sản phẩm công nghệ đang hot như bàn phím cơ, chuột không dây cao cấp, tai nghe chống ồn, mini speaker, smartwatch, máy massage cổ vai hoặc thiết bị hỗ trợ thể thao.
• Kết hợp mini game hoặc quiz công nghệ: Người tham gia, nếu trả lời đúng câu hỏi về công nghệ thì sẽ nhận được các món quà theo sở thích từ cáp sạc, túi chống sốc, smartwatch, voucher mua hàng cho đến các thiết bị có giá trị lớn hơn - tuỳ ngân sách công ty.

14. Bổ sung thêm bàn bida, bóng bàn, board game…

Nhân ngày Quốc tế đàn ông, công ty có thể “ra mắt” một góc giải trí mới, dành riêng cho nhân viên nam. Món quà này không chỉ là niềm vui trong ngày 19/11 mà còn mang tính phúc lợi bền vững, giúp các anh có thêm không gian thư giãn, nạp năng lượng sau giờ làm việc.

Dưới đây là một vài ý tưởng công ty có thể triển khai ngay:

• Lắp đặt bàn bida hoặc bàn bóng bàn mini tại pantry hoặc khu vực sinh hoạt chung - nơi mọi người có thể chơi nhanh trong giờ nghỉ trưa hoặc cuối ngày.
• Bổ sung các trò board game, cờ vua, cờ tướng, máy chơi game dành cho nhóm từ 2–4 người, khuyến khích tương tác nhẹ nhàng, vui vẻ.
• Tổ chức và duy trì các hoạt động kết nối định kỳ, ví dụ “Giải bóng bàn văn phòng” hàng tháng, “Trận bida cuối tuần”, hoặc “Board game Friday” sẽ được triển khai, nhằm duy trì năng lượng gắn kết liên tục.

So với một phần quà tặng ngắn hạn, việc đầu tư vào góc giải trí cố định thể hiện rõ sự quan tâm dài lâu của công ty đến nhân viên nam - những người luôn âm thầm cống hiến và mang lại sự ổn định cho tập thể. 

Tôn vinh và hướng đến bình đẳng giới

15. Tặng quà bất ngờ, đúng sở thích

Bạn có thể lồng ghép việc tặng quà như một hoạt động vào đại tiệc nói trên. Tại bữa tiệc, đại diện ban lãnh đạo, quản lý của từng bộ phận sẽ trực tiếp gửi các món quà đến các nhân sự nam; hoặc để các đồng nghiệp tặng họ. Hoặc để sáng tạo và tăng thêm phần hấp dẫn khi tặng quà bạn có thể áp dụng một số cách sau:

• Bốc thăm chọn quà: Ban tổ chức sẽ chuẩn bị sẵn các món quà với giá trị tương tự như nhau, lần lượt các nhân sự nam sẽ bốc thăm và mở quà trước sự chứng kiến của cả công ty. Chắc hẳn sẽ có nhiều niềm vui và vỡ oà vì sự chuẩn bị tinh tế và những món quà đặc biệt, thể hiện sự quan tâm của công ty dành cho nhân viên.
• Đặt quà sẵn trên bàn làm việc: Từ chiều hôm trước hoặc sáng sớm hôm sau, bộ phận tổ chức bí mật đặt các phần quà lên bàn làm việc của nhân viên nam, để sáng hôm đó khi vào công ty họ đã thấy quà. Điều này vừa tạo bất ngờ vừa khiến các đấng mày râu thích thú và năng lượng hơn trong ngày làm việc.
• Chọn quà theo sở thích: Thay vì công ty tự chọn quà thì với ý tưởng này, bạn có thể để người nhận tự chọn. Bộ phận tổ chức sẽ lập danh sách các món quà phù hợp với ngân sách và gửi đến nhân viên. Mỗi nhân viên sẽ được chọn 1 trong số các món đã có. Với cách làm này, công ty có thể đảm bảo tặng quà đúng sở thích và nhu cầu của người nhận.

Lưu ý, khi chọn và tặng quà, dù bất cứ dịp gì, dù bất cứ đối tượng nào, PITO khuyến khích bạn ưu tiên tính cá nhân hoá và phù hợp nhu cầu. Đính kèm một chiếc thiệp viết tay vào hộp quà; khắc tên hoặc lời chúc, lời cảm ơn phù hợp lên các món quà hoặc đóng gói cẩn thận, tặng quà một cách tinh tế… không chỉ làm tăng giá trị tinh thần của món quà mà còn thể hiện sự quan tâm, trân trọng của công ty đến từng cá nhân người nhận.

16. Những “đặc quyền” vui vẻ

Bên cạnh những ý tưởng tổ chức đã nêu, bộ phận Nhân sự hoặc mỗi nhân viên nữ có thể dành tặng những đồng nghiệp nam một số đặc quyền nhỏ, trong giới hạn vui vẻ. Bạn có thể cho đồng nghiệp nam bốc thăm hoặc lựa chọn đặc quyền mà họ sẽ được nhận. Điều này sẽ giúp cánh mày râu cảm thấy được quan tâm và quý mến từ chính những đồng nghiệp nữ và công ty.

Một số đặc quyền vui vẻ, làm “quà” cho nhân viên nam như:

• Được về sớm/đi làm muộn 2 tiếng trong ngày Quốc tế Đàn ông
• Đồng nghiệp nữ khao cà phê, trà sữa cho đồng nghiệp nam
• Nhận một phần quà bất ngờ từ đồng nghiệp nữ
• Nhờ đồng nghiệp nữ dọn dẹp bàn làm việc
• ...

17. Sự xuất hiện bất ngờ của người thân

Ở một góc độ nào đó, nhân sự nam đã và đang là trụ cột của gia đình, là người chồng, người bố hoặc người con, người anh… với nhiều áp lực trong công việc, cuộc sống. Việc gắn kết, chia sẻ cũng như dành thời gian cho gia đình có phần hạn chế. Thế nên, việc bất ngờ gặp người thân của mình tại nơi làm việc chắc hẳn sẽ là trải nghiệm đặc biệt với họ.

Để triển khai ý tưởng này, bộ phận tổ chức có thể tham khảo các gợi ý sau:

• Bí mật mời người thân nhân viên đến buổi tiệc chúc mừng ngày Quốc tế Đàn ông của công ty.
• Liên hệ nhờ người thân nhân viên nam quay video hoặc gửi tin nhắn, gửi thư chia sẻ tình cảm, chúc mừng. Video hoặc những lời nhắn yêu thương sẽ được tổng hợp và chia sẻ tại buổi tiệc chúc mừng hoặc lồng vào những món quà công ty gửi tặng.
• Để nhân nam đưa con đi làm cùng, trong ngày đặc biệt dành cho đấng mày râu, công ty khuyến khích nhân viên nam (hoặc tất cả nhân viên) đưa con đi làm cùng, tạo cơ hội để các bé trải nghiệm môi trường và công việc của ba. Công ty cũng nên chuẩn bị các hoạt động trải nghiệm dành cho các bé như không gian quan sát ba làm việc, vẽ tranh, tô tượng, workshop phù hợp và những buổi tiệc nhẹ…

18. Tạo cơ hội để các “anh trai” xuất hiện trên truyền thông

Phần lớn nam giới không thường xuyên sử dụng mạng xã hội, không thích xuất hiện trên truyền thông hoặc đơn giản hơn, họ cũng không thường xuyên chụp ảnh. Thế nên, mượn cớ, ngày Quốc tế đàn ông, công ty tạo cơ hội để các chàng trai này toả sáng. 

Một số cách bạn có thể thực hiện để triển khai ý tưởng này như:

• Thực hiện các bài viết, video phỏng vấn nhân sự nam về những vấn đề thường nhật như công việc, sở thích hoặc mời họ chia sẻ cảm xúc về công ty, về đồng nghiệp,...
• Giới thiệu các gương mặt nhân viên nam đặc biệt như những người có tài lẻ (ca hát, chơi nhạc cụ, giỏi thể thao…), những nhân sự điển trai hoặc có kết quả làm việc, sáng kiến hữu ích… Các bài viết, video này sẽ đăng lên các mạng xã hội của công ty hoặc các màn led, tivi trong văn phòng.
• Tạo thử thách chụp ảnh nhận quà, để các nhân sự tự thể hiện bản thân, tự tin khoe ảnh cá nhân (cùng người thân) trên các kênh truyền thông. Với ý tưởng này hoạt động truyền thông nội bộ phải hiệu quả, trực tiếp tác động và khuyến khích các anh tham gia, kèm những quà đủ hấp dẫn.
• Chuẩn bị photobooth hoặc background chụp ảnh tại công ty để mọi người vừa tham gia các hoạt động chúc mừng ngày Quốc tế đàn ông, vừa có không gian để lưu giữ kỷ niệm và chia sẻ lên truyền thông.

Lưu ý, có thể công ty bạn có những cá nhân nhân sự hướng nội, ngại xuất hiện trên truyền thông, vì vậy bạn cần khéo léo khi chia sẻ hình ảnh hoặc video về họ. Hoặc đây sẽ chỉ là hoạt động nội bộ, thực hiện và chia sẻ trên các nền tảng làm việc của công ty, chiếu hình ảnh, video trực tiếp tại buổi tiệc cảm ơn đấng mày râu, ưu tiên sự thoải mái, vui vẻ và ý nghĩa thực sự của hoạt động

19. Góc chúc mừng ngày Quốc tế đàn ông

Như đã nói, nếu không thể lan tỏa những hình ảnh thú vị ra bên ngoài, bạn có thể tạo một góc chúc mừng ngày Quốc tế đàn ông, dành cho cho các nhân sự nam. Đó có thể là mảng tường trắng, là bảng chúc mừng hoặc một không gian (workspace) trên nền tảng online. Tại đây, có thể tự do viết, vẽ, dán những lời chúc, lời cảm ơn, hình ảnh của các nhân viên nam; ban lãnh đạo và những đồng nghiệp khác cũng có thể đóng góp bằng việc viết note dán thêm hoặc đăng tải trực tiếp hình ảnh, video, lời chúc lên nền tảng chung.

Góc chúc mừng này không chỉ là nơi ghi nhận những thông điệp, tình cảm từ công ty và tất cả đồng nghiệp dành cho nhân viên nam mà còn khuyến khích sự giao tiếp giữa các nhân viên, giúp họ kết nối và dễ dàng thể hiện tình cảm, sự đánh giá hoặc lòng biết ơn cùng nhau. Sau sự kiện, góc chúc mừng này có thể dùng để trang trí văn phòng hoặc lưu giữ làm kỷ niệm và là tư liệu cho các hoạt động truyền thông sau này.

Chăm sóc sức khỏe, cả thể chất và tinh thần

20. Tổ chức các hoạt động thể thao 

Đây có thể là ý tưởng “đúng ý” các nhân viên nam - những người thường xuyên dành những ngày cuối tuần hoặc buổi tối sau giờ làm để đá bóng, chạy bộ hoặc đánh cầu lông. Công ty có thể tổ chức ngày hội quy mô vừa phải với các môn thể thao mà nhân viên nam yêu thích, thường xuyên tham gia.

Nếu công ty quy mô lớn, đông nhân sự, hoạt động này chỉ dành cho nội bộ, các bộ phận, các chi nhánh sẽ tham gia thi đấu cùng nhau. Tuy nhiên, nếu công ty nhỏ với số ít nam giới thì có thể kết hợp với các đơn vị đối tác, khách hàng để hoạt động thêm sôi nổi và hào hứng hơn. Tại các buổi thi đấu, nhân viên nữ cũng sẽ có mặt để cổ vũ và cùng ăn mừng sau hoạt động.

Một hình thức khác, nếu không làm ngày hội, bạn có thể tổ chức các chuyến trekking - leo núi để cả công ty cùng tham gia vận động, trải nghiệm hoạt động mới; hoặc tặng nhân viên nam các bib chạy bộ, voucher gói tập gym, thẻ đăng ký sân bóng, sân cầu lông… để họ tự tham gia các hoạt động thể thao.

21. Hoạt động chăm sóc sức khỏe tinh thần

Theo số liệu thống kê mới nhất vào tháng 8/2024 từ Văn phòng thống kê quốc gia Anh - Office For National Statistics (ONS) tỷ lệ nam giới tự tử tiếp tục ở mức báo động, cứ 4 vụ tử tử ở Anh thì có 3 vụ là nam giới. Số lượng nam giới chịu những áp lực tâm lý và khủng hoảng sức khỏe tinh thần ngày càng nhiều ở các quốc gia châu Âu. Bởi với phái mạnh, sức khoẻ tâm thần là một chủ đề nhạy cảm, thậm chí mặc cảm, khiến họ luôn kìm nén cảm xúc, cố tỏ ra mạnh mẽ và luôn giữ im lặng để tự “đấu tranh”.

Hiểu như thế, các công ty doanh nghiệp có thể góp một phần nhỏ vào việc hỗ trợ họ. Nhân ngày Quốc tế đàn ông 19/11, bộ phận tổ chức sẽ tổ chức buổi workshop, tọa đàm về sức khỏe tinh thần với sự tham gia của các chuyên gia tâm lý, bác sĩ hoặc người có chuyên môn trong lĩnh vực. Buổi này sẽ dành riêng cho nhân viên nam để họ thoải mái và cởi mở chia sẻ các vấn đề của bản thân. Những buổi gặp gỡ, trò chuyện 1-1, chuyên sâu hơn cũng nên được duy trì sau đó để mọi người có không gian chia sẻ và giãi bày với những chuyên gia tâm lý - người có thể giúp họ tìm ra giải pháp và cảm thấy nhẹ lòng hơn.

22. Góc Grooming & Styling

Nếu như nhân viên nữ có những góc làm tóc, làm nail hay mini spa trong ngày 8/3, 20/10 thì ngày 19/11 chính là dịp để công ty dành sự quan tâm tương tự cho các anh thông qua một “Góc Grooming & Styling” ngay tại văn phòng. Đây không chỉ là hoạt động mang tính “chăm sóc bề ngoài”, mà còn là cách tinh tế để công ty khuyến khích nam giới tự tin hơn với hình ảnh cá nhân, chỉn chu hơn trong công việc, đồng thời thể hiện sự trân trọng dành cho họ.

• Chuẩn bị khu Grooming mini: bố trí tại phòng họp nhỏ, khu vực thư giãn hoặc một góc phù hợp tại văn phòng. Mời barber hoặc stylist đến hỗ trợ các dịch vụ như cắt tóc, tỉa râu, tạo kiểu tóc nhanh, tư vấn phong cách ăn mặc công sở hoặc làm sạch, chăm sóc da mặt cơ bản cho nam.
• Khu trải nghiệm sản phẩm: công ty có thể kết hợp với các đối tác hoặc dịch vụ phù hợp để chuẩn bị khu vực này, nhằm trưng bày hoặc cho thử các sản phẩm chăm sóc nam giới như gel vuốt tóc, dầu gội, nước hoa, sữa rửa mặt, kem dưỡng… kèm bảng hướng dẫn cách sử dụng đơn giản.
• Góc “Styling quick tips”: gồm các bảng, video hoặc có nhân viên tư vấn về các mẹo nhỏ về cách chọn vest, phối đồ, giữ form sơ mi, chọn nước hoa theo tính cách vừa hữu ích, vừa giúp không gian thêm sinh động.
• Tặng các phần quà nhỏ nhưng “đúng gu”: các mini gift set gồm lược, kem cạo râu, hoặc chai nước hoa mini… sẽ giúp các anh có thêm động lực để chăm chút cho bản thân hàng ngày.

Đôi khi, chỉ cần một kiểu tóc gọn gàng hay một mùi hương mới, tinh thần cũng được “nâng cấp” và đó chính là thông điệp mà ý tưởng này muốn gửi gắm: dù nam hay nữ, chăm sóc bản thân chính là cách tốt nhất để tái tạo năng lượng, cả thể chất lẫn tinh thần.

23. Buổi mini gym tại văn phòng

Phần lớn nhân viên nam đều yêu thích vận động, muốn rèn luyện thể lực, nhưng lịch làm việc bận rộn cũng như gia đình và những bận tâm khác khiến họ khó duy trì thói quen này. Vì thế, nhân ngày 19/11, công ty có thể tổ chức “Buổi mini gym tại văn phòng” - một hoạt động vừa giúp thư giãn, vừa tạo động lực duy trì lối sống khỏe mạnh. HR, Admin, Employee Engagement có thể tham khảo các gợi ý sau để triển khai phù hợp nhé:

• Thiết kế khu “mini gym” tạm thời: sử dụng khu vực sảnh, pantry hoặc phòng họp lớn. Bố trí một số thiết bị cơ bản như tạ đơn, dây kháng lực, thảm tập, xe đạp mini… để mọi người có thể tập luyện cơ bản.
• Mời huấn luyện viên hướng dẫn: có thể là PT từ phòng gym đối tác hoặc một đồng nghiệp nam đam mê thể thao làm “coach” cho buổi tập. Các bài tập nên đơn giản, linh hoạt và phù hợp không gian văn phòng và có thể duy trì lâu dài như plank, squat, chống đẩy, giãn cơ hoặc bài tập với dây kháng lực.
• Kết hợp thử thách vui có thưởng: tổ chức mini game như “Ai plank lâu nhất?”, “Thử thách squat 2 phút” hoặc “Đua xe đạp mini”... Ai có kết quả tập luyện tốt hơn sẽ nhận được các món quà nhỏ như bình nước thể thao, khăn tập, găng tay gym hoặc voucher giảm giá tại phòng gym nhằm khuyến khích mọi người cùng tham gia hoạt động và tăng không khí sôi động cho buổi tập.

Với hoạt động này có thể tổ chức gần giờ tan làm sẽ phù hợp hơn và đội ngũ HR/Admin có thể thông tin trước cho đấng mày râu mang theo đồ thể thao ngày này, để vừa được huấn luyện viên hướng dẫn vừa được thực hành, tập luyện đúng kỹ thuật.

Không chỉ dừng lại ở buổi tập ngày 19/11, bộ phận tổ chức tạo các thử thách như 21 ngày duy trì thói quen lành mạnh, chinh phục 50km chạy bộ, giảm 3kg trong 3 tháng… để mọi người cùng tham gia, đảm bảo hiệu quả bền vững cho các hoạt động gắn kết nội bộ.

24. Bổ sung phòng gym hoặc khu vực “recharge"

Tương tự như góc giải trí với bàn bida, máy chơi game… không gian tái tạo năng lượng hàng ngày cũng là điều nhân viên nam thực sự cần. Vì thế, dịp 19/11 có thể trở thành cột mốc đặc biệt để công ty “ra mắt” phòng gym nhỏ hoặc khu vực “recharge” (nạp năng lượng) tại văn phòng - một phúc lợi dài hơi, thực tế và có ý nghĩa.

Phòng gym mini tại văn phòng: Nếu diện tích cho phép, công ty có thể đầu tư khu tập nhỏ với vài thiết bị cơ bản như máy chạy bộ, xe đạp, tạ đơn, dây kháng lực, thảm tập và gương toàn thân. Việc bố trí khu vực này không cần cầu kỳ, chỉ cần sạch sẽ, thoáng khí, có loa phát nhạc, vài poster truyền động lực là đã đủ để khuyến khích nhân viên rèn luyện mỗi ngày.

• Khu “recharge” thư giãn nhanh: Với văn phòng nhỏ hoặc không gian hạn chế, công ty có thể thay thế bằng một góc nhỏ - nơi bố trí ghế massage, ghế lười thư giãn, máy lọc không khí và những mùi hương nhẹ nhàng. Đây sẽ là khu vực để nhân viên (đặc biệt là nam giới) có thể nghỉ ngắn 10-15 phút, giãn cơ, nạp năng lượng trong những ngày làm việc căng thẳng.
• Tạo và duy trì điểm kết nối dài hạn: Ngoài ra, công ty có thể kết hợp khu vực này với những buổi hướng dẫn tập luyện hoặc chia sẻ về sức khỏe định kỳ. Đôi khi, một không gian nhỏ nhưng được sử dụng đúng cách sẽ tạo nên thay đổi lớn trong tinh thần và năng lượng làm việc của đội ngũ.

25. Khám sức khỏe chuyên sâu, dành cho nam giới

Với các gói khám sức khỏe tổng quát định kỳ, phần lớn doanh nghiệp thường chú trọng bổ sung thêm hạng mục cho nữ giới như khám phụ khoa, tầm soát ung thư cổ tử cung… Trong khi đó, các hạng mục riêng cho nam giới lại khá ít, thậm chí nhiều công ty vẫn dùng chung một “gói khám tổng quát” cho tất cả nhân viên.

Vì vậy, nhân dịp 19/11 - Ngày Quốc tế Đàn ông, HR, Admin, Employee Engagement có thể “ưu ái” triển khai một đợt khám chuyên sâu dành riêng cho nam giới. Gói khám có thể được điều chỉnh để tập trung vào các vấn đề thường gặp ở nam giới công sở như:

• Sức khỏe tim mạch và huyết áp (do căng thẳng, lối sống ít vận động).
• Kiểm tra chức năng gan, thận (thường bị ảnh hưởng bởi rượu bia, ăn uống thất thường).
• Tầm soát các bệnh lý nam khoa và tuyến tiền liệt.
• Đánh giá hormone sinh lý nam (testosterone) giúp phát hiện sớm nguy cơ rối loạn nội tiết, mất năng lượng hoặc stress kéo dài.
• Đặc biệt, cần có những gói tư vấn 1-1 với bác sĩ chuyên khoa để được tư vấn, giải đáp các thắc mắc “khó nói” về sức khỏe cũng như được hướng dẫn chi tiết hơn về cách chăm sóc sức khỏe bản thân - điều quan trọng mà đôi khi nam giới hay quên.

Trên đây là những điều bất ngờ làm “quà” dành tặng phái mạnh trong công ty nhân ngày Quốc tế Đàn ông 19/11. Và không chỉ riêng ngày này, bất cứ dịp nào, bất cứ thời gian nào bộ phận Nhân sự cũng có thể mang những điều ý nghĩa và khoảnh khắc vui vẻ đến cho nhân viên trong công ty. Hy vọng, những đồng nghiệp nam sẽ trải qua những khoảnh khắc đáng nhớ trong ngày này và sẽ trở thành phiên bản tuyệt vời hơn trong tương lai.