Top 20 ý tưởng tổ chức teambuilding sáng tạo, mới lạ

1. Hành trình “2 ngày 1 đêm”

2 ngày 1 đêm là chương trình truyền hình thực tế với các nhiệm vụ và trò chơi thú vị, đang được giới trẻ nói riêng và phần đông khán giả nói chung yêu thích. Trong lần tổ chức teambuilding này, bạn có thể mượn mô típ của chương trình để mang đến những trải nghiệm ấn tượng cho nhân viên.Đây sẽ là chuyến đi kéo dài 2 ngày 1 đêm (hoặc nhiều hơn) đến một địa điểm, một tỉnh thành của Việt Nam. Tại đây, nhân viên sẽ được ăn - chơi - khám phá - nhận quà và cả bị phạt. Cụ thể ban tổ chức có thể triển khai ý tưởng tổ chức teambuilding này theo 2 cách sau:

• Cách 1 - Tự lên kế hoạch và chuẩn bị mọi thứ: Cách này tương tự như tổ chức teambuilding truyền thống. Bạn sẽ cần chọn địa điểm, lên lịch trình, chuẩn bị các thử thách, nhiệm vụ, trò chơi cũng như món ăn, chỗ nghỉ cho toàn thể người tham gia. Tất cả đảm bảo cân đối, hợp lý và mang đến sự thoải mái, niềm vui cho nhân viên.
• Cách 2 - “Copy” lịch trình của “2 ngày 1 đêm”: Hiện chương trình này đã phát sóng 2 mùa với 50 tập, trải dọc các tỉnh, thành của Việt Nam. Vì vậy, dù công ty, doanh nghiệp của bạn đang ở khu vực nào cũng có thể chọn được địa điểm phù hợp. Ban tổ chức sẽ lọc ra một số tập phù hợp với điều kiện tổ chức như địa điểm; độ khó của nhiệm vụ, trò chơi đối với nhân viên và quá trình chuẩn bị; chi phí... Sau đó tạo form khảo sát nhân viên, tập nào được nhiều yêu thích và lựa chọn nhất thì công ty sẽ tổ chức teambuilding 2 ngày 1 đêm tương tự như vậy.

2. Kết hợp ngày hội gia đình

Teambuilding đa phần được tổ chức vào mùa hè, trong khoảng tháng 6 đến tháng 9, giai đoạn này trùng với một dịp đặc biệt là Ngày hội gia đình (28/6). Do vậy, hoạt động teambuilding của công ty có thể mở rộng cho gia đình nhân viên tham gia cùng những ý tưởng và cách tổ chức phù hợp với nhóm đối tượng này. Cụ thể:

• Tổ chức teambuilding nhiều ngày, đến một địa điểm mới, khu du lịch, resort nghỉ dưỡng: các hoạt động cần xây dựng và triển khai dành cho gia đình và đặc biệt chú ý đến nhóm khách đặc biệt như người lớn tuổi (ba mẹ nhân viên) và trẻ em (con nhân viên).
• Ngày hội gia đình: có thể tổ chức trong ngày với nhiều hoạt động vận động, trò chơi gắn kết, ăn uống và văn nghệ. Địa điểm ngay tại công ty hoặc khu vực ngoài trời, sân vận động, sân bóng hoặc các khu du lịch lân cận thành phố, tùy theo quy mô và kế hoạch tổ chức.

3. Trekking, Camping hoặc Picnic

Mùa teambuilding này, các công ty, doanh nghiệp có thể cân nhắc triển khai dưới dạng trekking - leo núi, camping - cắm trại hay picnic - dã ngoại. Điểm chung của các hoạt động này là đưa nhân viên ra khỏi màn hình máy tính để hoà mình tuyệt đối vào thiên nhiên, khám phá và thưởng thức cảnh vật.

Với các chuyến trekking hay camping, vì đặc thù địa điểm và nhiều yếu tố liên quan đến sức khỏe của nhân viên, dụng cụ tổ chức... để tiện lợi và chỉn chu nhất, bạn có thể kết nối với một đơn vị chuyên tổ chức các hoạt động này để cùng xây dựng kế hoạch và triển khai.

Riêng với picnic - dã ngoại, tuỳ theo kinh phí, quy mô công ty, số lượng nhân viên... bạn có thể tổ chức ngay tại công viên trong thành phố, các địa điểm lân cận như Cần Giờ, Vườn quốc gia Nam Cát Tiên, hồ Trị An hoặc các khu du lịch sinh thái phù hợp. Lưu ý, để chuyến picnic thú vị và mang đến các trải nghiệm đáng nhớ, bộ phận tổ chức cần có kế hoạch chỉn chu, chuyên nghiệp với tất cả yếu tố về địa điểm, di chuyển, ăn uống cũng như vui chơi, giải trí.

4. Cùng nhau chèo SUP

Chèo SUP - Stand-up Paddle boarding, là một bộ môn thể thao có nhiều tên gọi như chèo ván đứng, ván lướt sóng có mái chèo hay chèo thuyền SUP. Chèo thuyền SUP ra đời vào những năm 1990 tại Hawaii và hiện không xa lạ với nhiều người trong 5 năm trở lại đây, đặc biệt với các bạn trẻ yêu thiên nhiên, sông nước.

Cùng nhau chèo SUP là một trong những hoạt động thú vị ngoài trời, giữa thiên nhiên mà nhiều người sẽ hào hứng trải nghiệm. Điểm thú vị của teambuilding chèo SUP là mọi người sẽ cùng nhau lênh đênh giữa thiên nhiên, vượt qua các chướng ngại vật hoặc thực hiện các thử thách nhẹ nhàng như đua SUP, yoga trên SUP, hay thi chèo theo đội. Hoặc ý tưởng cùng nhau chèo SUP ngắm hoàng hôn trên biển, cùng nhau check in lưu lại muôn vàn tấm hình “sống ảo” khoe với bạn bè, cũng là một trải nghiệm thú vị, ấn tượng. Hoặc sau một buổi chèo SUP, cả team có thể tổ chức picnic nhỏ bên bờ, thưởng thức đồ ăn nhẹ, ngắm hoàng hôn trên sông hoặc biển, chắc chắn đó sẽ là kỷ niệm khó quên.

Chèo SUP không yêu cầu quá nhiều kỹ năng, mà ngược lại khá đơn giản, bạn cũng không cần phải biết bơi và chỉ cần học qua một số động tác cơ bản là có thể tham gia. Hoạt động này không chỉ rèn luyện sức khỏe, giảm căng thẳng mà còn giúp các thành viên hiểu và hỗ trợ nhau hơn khi di chuyển trên cùng một ván hoặc phối hợp để về đích.

Trước khi tổ chức hoạt động này, HR/Admin nên thông báo trước cho người tham dự để mang theo quần áo phù hợp. Doanh nghiệp cũng có thể thuê đơn vị chuyên tổ chức các hoạt động để có sự chuẩn bị, tổ chức chuyên nghiệp, đảm bảo an toàn và mang nhiều trải nghiệm thú vị cho người tham dự.

Thường trước khi bắt đầu chèo SUP, huấn luyện viên sẽ hướng dẫn mọi người khởi động, làm nóng cơ thể để tránh chấn thương. Đồng thời, người tham gia sẽ được hướng dẫn kỹ cách chèo, cách giữ thăng bằng, cách phối hợp nhịp nhàng với người chèo cùng, cũng như các kỹ năng xử lý tình huống bất ngờ trên mặt nước để đảm bảo an toàn và tự tin tận hưởng trọn vẹn trải nghiệm.

5. “Music Night Run”

Đây là một giải chạy bộ kết hợp với âm nhạc, ánh sáng, ẩm thực và nhiều hoạt động vui chơi giải trí khác. Tuỳ thời, ‘Music Night Run” được tổ chức tại những địa điểm du lịch khác nhau như Đà Lạt, Hà Nội, Quy Nhơn, Cần Thơ... Một số công ty cũng đã và đang tổ chức teambuilding bằng cách đăng ký cho nhân viên tham gia giải chạy.

Ý tưởng teambuilding này vừa đáp ứng tinh thần vận động, gắn kết vừa mở ra một không gian khác lạ để nhân viên du lịch, nghỉ ngơi cũng như khám phá ẩm thực, địa phương. Nếu quan tâm, bạn có thể bắt đầu tìm hiểu và đăng ký ngay giải Đà Lạt Music Night Run diễn ra vào đầu tháng 6/2024 với đường chạy quanh bờ hồ Xuân Hương.

6. Lan tỏa đến cộng đồng

Thay vì chỉ vui chơi, ý tưởng tổ chức teambuilding sẽ mở rộng hơn, hướng đến các hoạt động vì cộng đồng. Cũng lên núi, cũng xuống biển, cũng hoạt động nhóm và thực hiện các nhiệm vụ, nhưng lần này, công ty sẽ triển khai teambuilding vì cộng đồng với các hoạt động ý nghĩa như:

• Nấu ăn cho em: Cả đoàn của công ty sẽ đến một địa điểm ở vùng cao, vùng khó khăn và cùng nấu các bữa ăn ngon có “hương vị thành phố” dành tặng các em nhỏ tại đây. Việc tự tay chuẩn bị nguyên liệu, gói ghém từng khẩu ăn và nhìn những nụ cười thích thú của các em sẽ là trải nghiệm khó quên cho nhân viên. Song song với các bữa ăn, công ty sẽ dành tặng trẻ em hoặc những người dân tại đây những phần quà hữu ích như một hoạt động CSR (Corporate social responsibility) thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.
• Tô vẽ hạnh phúc: Bộ phận tổ chức tìm kiếm, lựa chọn một tỉnh hoặc một khu vực có các điểm trường mầm non, trường tiểu học thiếu thốn cơ sở vật chất và triển khai chiến dịch tô vẽ hạnh phúc. Tại đây, thay vì tham gia các trò chơi, nhiệm vụ của nhân viên là làm đẹp, làm xanh, làm sạch không gian trường học. Cùng với đó, nhân viên công ty có thể kết nối với học sinh tại địa phương thông qua các hoạt động đọc sách, chơi trò chơi, giáo dục kỹ năng sống...
• Các chuyến thăm, tặng quà và tổ chức hoạt động tại viện dưỡng lão, khu nhà tập thể của nghệ sĩ lớn tuổi, viện mồ côi, làng trẻ SOS... cũng là hình thức lan tỏa niềm vui, hạnh phúc đến cộng đồng, thay thể ý tưởng tổ chức teambuilding quen thuộc.
   

7. Chuyến đi “chữa lành”

Cụm từ “chữa lành” bỗng hot và trở thành nhu cầu của nhiều người, trong đó có dân văn phòng. Sau 8 tiếng làm việc, sau 1 tuần, 1 tháng miệt mài ở công sở, các bạn nhân viên muốn xách ba lô lên và đi... chữa lành. Những chuyến teambuilding lịch trình dày đặc, vận động không ngừng đôi khi khiến họ cảm thấy áp lực. Thay vì vậy, công ty thử dành một chuyến đi nhẹ nhàng hơn, hướng đến việc nghỉ dưỡng và thư giãn nhiều hơn để nhân viên thoải mái chữa lành.

Thực hiện ý tưởng này, bộ phận tổ chức chỉ cần chọn một địa điểm thật “chill” với đầy đủ tiện nghi để nhân viên tận hưởng. Chuyến đi chỉ có những lịch trình cố định như thời gian xuất phát, thời gian nhận phòng, thời gian ăn uống và một hoặc hai hoạt động tập thể nhỏ, còn lại để tự nhân viên thoả thích sinh hoạt. Lưu ý, với số lượng nhân viên lớn, bộ phận tổ chức cần có sự đồng hành của những người quản lý để điều phối hoặc quan sát những nhóm nhỏ nhân viên, tránh những phát sinh, sơ suất không đáng có.

8. Teambuilding “chill” tại công ty

Với các công ty, doanh nghiệp có khuôn viên rộng hoặc văn phòng hiện đại, sân thượng thoải mái, việc tổ chức teambuilding ngay tại công ty là ý tưởng tuyệt vời. Bạn có thể thiết kế chương trình với kịch bản chỉn chu bao gồm nhiều hạng mục như trò chơi teambuilding, ăn uống, chia sẻ, kết nối... hoặc một buổi dã ngoại ngoài trời, trên sân thượng với đầy đủ món ngon, không gian check-in và quà tặng xinh xinh cho nhân viên.

Cũng ý tưởng này, một số công ty biến tấu hơn. Họ sẽ mang xe kem, xe chè, xe tàu hủ hay xe bia, quầy bar... vào văn phòng, để nhân viên trải nghiệm cảm giác ăn uống thú vị và mới lạ ngay không gian làm việc.

9. Những bữa tiệc ngay tại văn phòng

Không cần đi xa, không cần quá nhiều hoạt động, chỉ cần một bữa tiệc với thật nhiều món ngon, có lẽ đã đủ để đáp ứng ý nghĩa của teambuilding - tạo niềm vui và gắn kết nhân viên.

Để bữa tiệc teambuilding mang màu sắc riêng, bộ phận tổ chức sẽ lên ý tưởng và lựa chọn chủ đề hợp lý, chẳng hạn bữa tiệc theo một tone màu nào đó; tiệc gồm các món Thái, món Hàn hay cuốn chấm Việt Nam; tiệc BBQ “bập bùng bếp lửa” ngay tại văn phòng hoặc tiệc tea break toàn bánh dân gian... Xen kẽ phần tiệc, bạn có thể kết hợp những trò chơi nhẹ nhàng, đố vui có thưởng hoặc hoạt động văn nghệ tự nguyện.

10. “Thả trôi muộn phiền” cùng Water Go

Water Go là mô hình vận chuyển kết hợp du lịch trên tàu 2 tầng, phù hợp để cả công ty cùng trải nghiệm cho mùa teambuilding năm nay. Với số lượng đông, bộ phận tổ chức có thể đặt vé theo đoàn với chi phí ưu đãi.

Tại đây, nhân viên sẽ được “vi vu” dọc sông Sài Gòn, ngắm nhìn những địa điểm nổi tiếng của thành phố. Đặc biệt, trên chuyến đi, hành khách sẽ được phục vụ nhiều dịch vụ thú vị như thưởng thức âm nhạc, ăn các món ngon hoặc chụp ảnh cùng hoàng hôn trên sông…

Hiện dịch vụ Water Go hoạt động hàng ngày từ 4 giờ chiều đến 10 giờ tối, xuất phát từ Bến Bạch Đằng, Q1. Các bạn Nhân sự, tổ chức sự kiện nội bộ có thể tham khảo trực tiếp lịch trình và giá vé trên website của dịch vụ để lên kế hoạch tổ chức teambuilding hợp lý.

11. Thả diều “trở về tuổi thơ”

Teambuilding thường được các công ty tổ chức vào mùa hè, đây cũng là mùa diều được giới trẻ yêu thích. Áp dụng ý tưởng này, công ty vừa bắt trend, phù hợp với nhu cầu của bộ phận nhân viên trẻ, phù hợp với doanh nghiệp nhiều nhân sự trẻ, vừa không cần phải tốn nhiều thời gian và chi phí tổ chức tại các địa điểm xa.

Hiện TP.HCM có nhiều bãi thả diều ở hầu hết các quận như bãi thả diều chân cầu Thủ Thiêm, Q2; khu thả diều Phú Mỹ Hưng, Q7 hay bãi diều quận 12, sân diều huyện Bình Chánh... thuận tiện di chuyển. Để hoạt động này thêm thú vị, ngoài việc tham gia thả diều, bộ phận tổ chức có thể:

• Để các team/phòng ban tự thiết kế diều và bình chọn con diều ấn tượng nhất.
• Chuẩn bị các món ăn, thức uống để mọi người cùng nhâm nhi và trò chuyện.
• Bố trí người chụp ảnh để lưu lại những khoảnh khắc vui vẻ, thư giãn của nhân viên.

12. Một buổi tập yoga, thiền đồng đội

Trong nhịp sống công sở bận rộn, nhiều nhân viên căng thẳng, dễ mất cân bằng năng lượng. Vì vậy, một ngày teambuilding kết hợp yoga và thiền đồng đội được nhiều công ty hiện nay lựa chọn giúp nhân viên cân bằng, sạc lại năng lượng, tăng sự sáng tạo trong công việc. Không ồn ào náo nhiệt, không thi đấu thắng thua, buổi yoga ngoài trời hay thiền định theo nhóm mang lại không gian thư giãn, “sạc pin” tinh thần, đồng thời tạo cơ hội để các thành viên kết nối với nhau nhẹ nhàng mà sâu sắc.

Để có sự gắn kết và cảm thấy thú vị khi tham gia, đặc biệt với những người mới lần đầu biết đến yoga và thiền, công ty nên mời giáo viên yoga và người chuyên sâu về lĩnh vực thiền để chia sẻ về kiến thức, lợi ích của các hoạt động này và hướng dẫn thực hành. Sẽ tác dụng ngược nếu không có người hướng dẫn yoga và thiền. Vì hai hoạt động này không dễ với người mới bắt đầu. Biết đâu một buổi teambuilding này mở ra “một duyên lành” cho cá nhân nào đó tập yoga trau dồi sức khỏe, sự dẻo dai hàng ngày và thiền định để cân bằng trong cuộc sống.

Một buổi yoga và thiền có thể tổ chức tại bãi biển, công viên, khuôn viên resort, hoặc thậm chí là rooftop văn phòng. Có thể bắt đầu bằng một lớp yoga nhẹ nhàng do huấn luyện viên hướng dẫn, sau đó chuyển sang phần thiền định ngắn dưới bóng cây, bên bờ sông hoặc trên bãi cỏ. Một số công ty còn kết hợp thêm hoạt động “chia sẻ lòng biết ơn” hoặc “thư giãn bằng âm thanh” (Sound Bath), giúp mọi người hòa nhịp vào không gian bình yên.

Yoga và thiền đồng đội không kén người tham gia, dù công ty bạn đông nhân viên nam hay nữ, lớn tuổi hay trẻ trung, đều có thể thực hiện được. Quan trọng là nếu bạn là người tổ chức, nên thông báo trước với người hướng dẫn về số lượng người tham gia, giới tính, có thói quen gì hàng ngày, gặp vấn đề cổ vai gáy vì ngồi nhiều ở văn phòng hay không.

Từ đó, giáo viên Yoga sẽ lựa chọn giáo án Yoga nhẹ nhàng, phù hợp, tập trung nhiều vào các động tác kéo giãn cơ bản, hít thở sâu và thư giãn, không đòi hỏi độ dẻo cao hay tư thế khó. Với công ty có nhiều nam, có thể lồng ghép các động tác yoga năng động hơn, thiên về giãn cơ, thả lỏng cột sống, kết hợp phần thiền ngắn để ai cũng thấy dễ tiếp cận. Đặc biệt, nhiều anh em văn phòng làm việc lâu trước màn hình máy tính rất cần những bài giãn vai gáy, lưng và hông để giảm nhức mỏi.

Để buổi yoga và thiền đồng đội thêm trọn vẹn, công ty có thể chuẩn bị tiệc nước healthy nhỏ vào giữa giờ nghỉ hoặc sau buổi tập. Một bàn tiệc đơn giản gồm nước detox, trà thảo mộc, nước ép trái cây tươi, salad mini hoặc trái cây cắt sẵn sẽ giúp mọi người hồi phục năng lượng, tiếp tục chia sẻ và gắn kết nhẹ nhàng. Đây cũng là khoảng thời gian mọi người trò chuyện, chia sẻ cảm xúc sau trải nghiệm, lan tỏa tinh thần tích cực và xây dựng văn hóa chăm sóc sức khỏe trong công ty.

13. Tham gia kịch ứng biến

Bạn đã từng chứng kiến đồng nghiệp “biến hình” thành diễn viên chưa? Improv Comedy hay còn gọi là kịch ứng biến – là hoạt động teambuilding sáng tạo, hài hước, và cực kỳ dễ tổ chức cho bất cứ team nào muốn xóa tan ngại ngùng. Công ty có chuyến đi chơi xa (resort, homestay, villa) tham gia teambuilding, hãy tranh thủ buổi tối tổ chức hoạt động này để mọi người vừa nghỉ dưỡng, vừa gắn kết. Không cần nhiều đạo cụ, chỉ cần không gian đủ rộng và tinh thần “chịu chơi” là được!

Lợi ích không ngờ của Improv Comedy là khai phóng sự sáng tạo & phản xạ nhanh. Không có kịch bản nghĩa là ai cũng phải “nhảy số” liên tục, nói ra ý tưởng bất chợt, chấp nhận sai và sửa cùng đồng đội. Đồng thời xây dựng tinh thần hỗ trợ, phối hợp. Đứng trên sân khấu ứng biến, bạn buộc phải lắng nghe và “đỡ lời” cho đồng đội, nhờ vậy mọi người hiểu nhau hơn và phá tan rào cản phòng ban.

Nếu muốn hoạt động có chất lượng và bài bản, bạn phải mời một huấn luyện viên chuyên về kịch ứng biến (improv coach). Huấn luyện viên này sẽ hướng dẫn mọi người cách thả lỏng cơ thể, phá bỏ sự ngại ngùng, luyện tập phản xạ nhanh và cùng nhau “nảy số” tự nhiên.

Một buổi workshop kịch ứng biến kéo dài 2–3 giờ nên được tổ chức trước đó, đủ để mọi người từ rụt rè ban đầu trở thành những “diễn viên bất đắc dĩ” cực kỳ duyên dáng. Đây cũng là cơ hội để nhân viên học cách lắng nghe – hỗ trợ – “đỡ lời” cho đồng đội, kỹ năng rất quan trọng khi làm việc nhóm.

Kịch ứng biến - Improv Comedy không chỉ là “trò vui” mà còn là liều thuốc tinh thần cực kỳ hiệu quả để mọi người cởi mở, kết nối và khai phóng sự sáng tạo. Chỉ cần một không gian đủ rộng, vài tình huống hài hước, bạn đã có ngay một buổi teambuilding “cười không thở nổi”!

Để không khí thêm trọn vẹn, công ty có thể chuẩn bị một bàn tiệc trà nhẹ hoặc đồ uống healthy để mọi người vừa xem diễn, vừa nhâm nhi bánh trái, tạo không gian chia sẻ và cười thả ga.

14. Ngày hội Boardgame 

Nếu bạn đang tìm một ý tưởng teambuilding trong nhà vừa vui, vừa tiết kiệm chi phí, lại phù hợp cho cả team đông hoặc ít người, thì Board Game Tournament chính là “gia vị” thú vị mà nhiều công ty khởi nghiệp Âu Mỹ đã áp dụng thành công.

Board Game Tournament là hoạt động biến những trò chơi boardgame quen thuộc thành một giải đấu mini, chia các đội thi đấu theo vòng loại hoặc chia nhóm xoay vòng. Các trò chơi thường được chọn là các game nhẹ, dễ hiểu, không tốn quá nhiều thời gian như:

• Uno: Trận chiến “xả bài” kịch tính, nhiều “cú lật” không ai ngờ.
• Codenames: Đấu trí đoán từ khóa – kích thích tư duy logic và teamwork.
• Werewolf: “Ma sói” – màn lật mặt, suy luận và cười bể bụng.
• Dixit: Game kể chuyện bằng hình ảnh – phát huy trí tưởng tượng sáng tạo.

Ngày càng nhiều công ty, đặc biệt là các startup trẻ ở châu Âu, Mỹ hay Singapore, chọn Board Game Tournament làm hoạt động team building bởi vì dễ tổ chức, chi phí thấp, ai cũng tham gia được. Điều hay nhất là boardgame không phân biệt tuổi tác, tính cách, từ người hướng nội ít nói đến “tấu hài” đều có cơ hội “bung xõa”, thể hiện chiến thuật và phản xạ. Những ván chơi thú vị còn kích thích giao tiếp, quan sát, phán đoán, giúp đồng nghiệp hiểu nhau hơn mà không hề gượng ép.

Với khía cạnh xây dựng văn hoá, một buổi Board Game Tournament cũng là cách “xả stress” nhẹ nhàng, gắn kết phòng ban, nuôi dưỡng tinh thần đồng đội mà không mất nhiều thời gian di chuyển. Vì vậy, chẳng lạ gì khi xu hướng này đang “len lỏi” từ quán cà phê, văn phòng đến các buổi company trip – càng chơi càng vui, càng cười càng thân!

15. Mini Festival 

Nếu công ty bạn đang tìm kiếm một ý tưởng teambuilding ngoài trời vừa vui, vừa sáng tạo, lại có thể “mix & match” nhiều hoạt động đa dạng, thì Mini Festival chính là lựa chọn đáng thử. Không khí lễ hội thu nhỏ giống như một buổi picnic kết hợp hội chợ, nơi ai cũng được bung xõa và gắn kết theo cách tự nhiên nhất.

Điểm hay của Mini Festival là bạn có thể biến không gian sân cỏ, bãi biển hoặc sân vườn thành “công viên giải trí” mini. Các góc trải nghiệm được setup phong phú như:

• Khu picnic chill: Thảm, lều nhỏ, beanbag… để mọi người ngồi quây quần tán gẫu.
• Food truck, quầy ẩm thực: Đồ ăn nhẹ, nước uống mát lạnh, quầy bánh ngọt, quầy kem – vừa ngon vừa tạo vibe lễ hội đúng điệu.
• Trò chơi dân gian & mini game: Nhảy bao bố, ném vòng, kéo co, đập niêu… nghe “xưa cũ” mà chơi rồi lại dễ phá băng không khí.
• Sân khấu acoustic hoặc DJ nhẹ: Một ban nhạc mini, vài tiết mục văn nghệ “cây nhà lá vườn” cho team cùng lên hát, chơi nhạc.

Ý tưởng này phù hợp với các công ty trẻ với tinh thần tự do, chơi tới bến. Không gò bó kịch bản. Mỗi người có thể chọn trải nghiệm yêu thích, nhóm thích ăn uống thì “cắm cọc” quầy ẩm thực, nhóm thích vận động thì “quẩy” trò chơi. Hoạt động có thể tổ chức ngoài trời, không gian mở giúp mọi người dễ dàng giao lưu, xóa tan khoảng cách giữa sếp và nhân viên. Vibe lễ hội tươi vui, nhiều góc chụp ảnh, clip ngắn… là “kho tư liệu” hoàn hảo để làm truyền thông nội bộ.

Lưu ý tổ chức Mini Festival không bị “lạc quẻ”

• Chọn địa điểm rộng rãi, có sân cỏ, bãi biển hoặc khu picnic gần thành phố.
• Trang trí phong cách boho, cờ dây, đèn lồng… để tạo cảm giác “lễ hội”.
• Kết hợp thêm các góc handmade: DIY vòng hoa, vẽ henna, workshop nhỏ cho ai thích chill.
• Đừng quên đội ngũ MC, người “giữ lửa” để kết nối các hoạt động rải rác lại thành một mạch chung sôi động.
• …

16. Workcation Teambuilding – Du lịch kết hợp làm việc

Workcation (Work + Vacation) là hình thức đưa cả team ra khỏi văn phòng quen thuộc, làm việc ở villa hoặc resort 2–3 ngày. Ban ngày mọi người vẫn họp hành, xử lý công việc trong không gian thoáng đãng, thay vì bốn bức tường căng thẳng. Sau giờ làm, cả team bước ngay vào các hoạt động teambuilding nhẹ nhàng như:

• Buổi sáng: Làm việc ở không gian mở, view biển hoặc sân vườn xanh, không khí thoải mái kích thích ý tưởng mới.
• Buổi chiều: Yoga, thiền nhẹ hoặc chèo SUP, picnic ngoài trời.
• Buổi tối: Workshop nấu ăn, BBQ ven biển, đêm acoustic chia sẻ – đúng vibe “làm việc và nghỉ dưỡng song song”.
• …

Hiện nay, nhiều công ty tại châu Âu, Nhật Bản và gần đây là Singapore, Thái Lan rất ưa chuộng workcation vì tiết kiệm chi phí thuê văn phòng cố định, đặc biệt với nhóm làm hybrid hoặc freelancer. Đồng thời tạo cơ hội đổi mới không gian, giúp nhân viên “nạp ý tưởng”, thoát khỏi lối mòn; phòng ban kết nối tự nhiên qua các hoạt động ngoài giờ, không gò ép nhưng gắn kết lâu dài.

Tips tổ chức Workcation không “over budget”

• Chọn địa điểm gần thành phố, đi lại thuận tiện để tránh lãng phí thời gian di chuyển.
• Ưu tiên villa/resort có phòng họp nhỏ, wifi ổn định, chỗ làm việc yên tĩnh.
• Kết hợp teambuilding nhẹ nhàng, wellness thay vì games vận động nặng, để ai cũng thoải mái tham gia.
• Ghi lại kỷ niệm: Video, ảnh đẹp là “chất liệu” truyền thông nội bộ cực kỳ hiệu quả sau chuyến đi.

Một chuyến Workcation Teambuilding là khoản đầu tư “2 trong 1” vừa tăng năng suất công việc, vừa xóa tan mệt mỏi, xây dựng tinh thần đồng đội một cách tự nhiên, là cơ hội để đổi gió, sáng tạo và gắn kết hơn. Nếu công ty bạn đang tìm giải pháp giữ lửa gắn bó cho thế hệ nhân viên Gen Z – Millennial, hãy thử xu hướng này ít nhất 1–2 lần/năm, bạn sẽ thấy sự khác biệt. 

17. Wellness Retreat

Khi “căng thẳng”, “kiệt sức” hay “burnout” trở thành từ khoá quen thuộc của dân công sở, nhiều tập đoàn lớn như Google, LinkedIn, Adobe đã tiên phong đầu tư các chuyến Wellness Retreat để giúp nhân viên thực sự được “sạc pin”. Đây là chuyến nghỉ dưỡng tập trung vào cân bằng thân – tâm – trí, không chỉ du lịch đơn thuần mà còn lồng ghép các hoạt động phục hồi:

• Thiền & Yoga: Giúp xả stress, ngủ ngon, lấy lại tinh thần minh mẫn.
• Workshop self-care: Chăm sóc sức khỏe tinh thần, hướng dẫn chế độ ăn uống lành mạnh.
• Detox kỹ thuật số: Tạm “cai” điện thoại, email để mọi người tận hưởng sự tĩnh lặng, kết nối sâu với bản thân và đồng nghiệp.

Wellness Retreat trở thành “must-have” của nhiều công ty, tập đoàn lớn vì giúp nuôi dưỡng sức khỏe tinh thần, gắn kết hơn. Một nhân viên khỏe mạnh về tâm lý là người làm việc hiệu quả và bền bỉ. Khi cùng nhau thiền, nấu ăn healthy, ngồi cạnh nhau bên đêm lửa trại, đồng nghiệp dễ mở lòng, thấu hiểu nhau hơn. Thay vì chỉ “team building vận động”, Wellness Retreat khẳng định công ty thực sự chú trọng đến wellbeing của nhân viên.

Một số gợi ý tổ chức Wellness Retreat:

• Chọn resort hoặc homestay có không gian xanh, phòng thiền, hồ bơi, bãi biển yên tĩnh.
• Mời chuyên gia thiền/ yoga/ self-care để dẫn dắt, giúp ai cũng tham gia dễ dàng.
• Chuẩn bị menu ăn uống detox, nhiều nước ép, salad, thực phẩm hữu cơ.
• Kết hợp thêm các hoạt động sáng tạo nhẹ như vẽ tranh, viết nhật ký, gấp giấy… để ai cũng thấy mới mẻ.
• …

Wellness Retreat không chỉ là chuyến đi nghỉ dưỡng. Đó là khoảng lặng giữa guồng quay bận rộn, nơi mọi người được “xả khói” stress, “nạp đầy” năng lượng tích cực để trở về làm việc hăng say hơn. Và quan trọng nhất, đó là lời khẳng định rằng công ty sẵn sàng đầu tư cho sức khỏe toàn diện của con người, chứ không chỉ chạy theo doanh số.

18. Mural Painting (Vẽ tường, vẽ tranh tập thể)

Không chỉ đơn thuần là một bức tranh trang trí, Mural Painting biến bức tường văn phòng, khu sinh hoạt chung hay khoảng sân nhỏ thành “tranh vẽ khổng lồ” mang đậm phong cách và câu chuyện riêng của công ty. Các thành viên trong công ty sẽ cùng nhau lên ý tưởng chủ đề về giá trị cốt lõi, sứ mệnh, khẩu hiệu truyền cảm hứng. Ai khéo tay có thể vẽ chi tiết, ai không giỏi vẫn góp sức pha màu, tô nét. Mọi người vừa vẽ, vừa trò chuyện, cười đùa – mọi người gần nhau hơn lúc nào không hay!

Hiện các công ty agency sáng tạo cực mê hoạt động này vì khơi nguồn sáng tạo tự nhiên, không có kịch bản cố định, mọi ý tưởng đều được tôn trọng và phát triển thành bức tranh chung. Bức tường sau khi hoàn thiện trở thành “biểu tượng” của tinh thần teamwork, không đụng hàng, mang dấu ấn riêng. Thay vì chạy trò chơi vận động ồn ào, Mural Painting cho phép mọi người kết nối trong không gian tĩnh – những câu chuyện, tiếng cười tự nhiên bật ra bên tường vẽ.

Để tổ chức Mural Painting hiệu quả, ban có thể chọn vị trí tường đẹp, dễ nhìn thấy như hành lang, phòng relax, lối đi chung hoặc bức tường ngoài trời. Chuẩn bị sơn, cọ, đồ bảo hộ đầy đủ; nếu cần, thuê một họa sĩ hướng dẫn phác thảo hoặc chỉnh sửa nét cuối. Nên gói gọn trong 1 buổi sáng hoặc 1 ngày để mọi người tập trung và kèm thêm đồ ăn nhẹ: Snack, nước ép healthy để ai cũng có năng lượng sáng tạo.

Mural Painting không chỉ là món quà nghệ thuật cho không gian công ty, mà còn là “chứng tích” cho sự đồng lòng, sáng tạo và kết nối của cả team. Nếu đã quá quen với trò chơi vận động, chèo thuyền hay tiệc ăn uống, hãy thử đổi gió bằng một buổi vẽ tranh tường tập thể – chắc chắn mọi người sẽ nhớ mãi bức tường “đong đầy câu chuyện” này! 

19. Thử thách MasterChef

Cook-Off Challenge hay còn gọi vui là “đại chiến MasterChef” trong công ty, là hình thức thi nấu ăn theo nhóm cực kỳ phổ biến ở các công ty Úc, Mỹ hay Singapore. Điểm hấp dẫn nhất là, mọi người không chỉ “ăn cùng nhau” mà còn cùng nhau tự tay chuẩn bị bữa ăn, chia sẻ công thức, phối hợp, “chạy bàn” như một bếp ăn mini thực thụ.

Nếu công ty muốn chuyên nghiệp hơn, có thể mời một đầu bếp “mini workshop” 30 phút đầu – hướng dẫn kỹ thuật cơ bản, mẹo trình bày đẹp mắt. Còn không, cứ để mọi người tự “bung xõa”. Đôi khi những “tai nạn” nêm mặn, nấu khét lại thành… kỷ niệm đáng nhớ, khiến ai cũng cười xỉu.

Bạn có thể chia các đội 4–6 người, mỗi đội sẽ bốc thăm hoặc chọn một chủ đề để thi tài:

• Món quốc tế: Chẳng hạn team A làm sushi, team B thử taco Mexico.
• Fusion: Ai sáng tạo hơn, pha trộn nguyên liệu “chất lừ” sẽ gây bất ngờ.
• Healthy: Thi làm salad, nước ép detox, món ăn ít béo nhưng ngon miệng.

Để thêm kịch tính, có thể quy định:

• Thời gian giới hạn: Ví dụ 60–90 phút.
• Nguyên liệu giới hạn: Mỗi đội phải tận dụng giỏ nguyên liệu “bí mật” được BTC chuẩn bị sẵn.
• Ban giám khảo: Chính là đồng nghiệp – khán giả ngồi thử, vote món ngon nhất!

Điểm cộng lớn của Cook-Off Challenge là không kén địa điểm, chỉ cần bạn chọn chỗ có đủ không gian chuẩn bị và an toàn thực phẩm. Một số gợi ý “chuẩn xịn” cho công ty:

• Ngay tại pantry hoặc canteen công ty: Phù hợp nếu team nhỏ và bếp có đủ dụng cụ cơ bản. Chỉ cần dọn trống, chia khu vực bếp – bàn ăn – quầy trang trí là ổn.
• Thuê villa/nghỉ dưỡng: Nếu team đi du lịch, Cook-Off rất dễ tổ chức ngay trong villa có bếp chung, sân vườn rộng rãi.
• Resort/bãi biển: Một số resort ven biển hoặc homestay có khu bếp ngoài trời, tổ chức thi nấu rồi ăn BBQ ngay tại chỗ – siêu chill!
• Farmstay hoặc khu picnic: Tận dụng không gian xanh, chia nhóm nấu ăn giữa thiên nhiên, thêm bếp củi, bếp lửa cho không khí rustic, gần gũi.

20. Eco Teambuilding – Hoạt động xanh

Khi nhịp sống công sở ngày càng căng thẳng, nhiều công ty trẻ và startup bắt đầu hướng tới những ý tưởng team building nhẹ nhàng, gần gũi với thiên nhiên. Trong số đó, Eco Teambuilding – hoạt động “gieo mầm xanh” đang trở thành xu hướng cực hot, đặc biệt với doanh nghiệp quan tâm đến ESG, phát triển bền vững.

Khác với những trò vận động “hò hét”, Eco Teambuilding tập trung vào các hoạt động “chạm đất – chạm xanh” như:

• Cả team cùng nhau trồng cây, làm vườn mini tại farmstay hoặc homestay có sẵn vườn.
• Tái chế đồ cũ trong văn phòng thành chậu hoa, chậu cây để bàn, ghế, kệ xinh xắn.
• Thiết kế khu vườn nhỏ ngay tại công ty: Mỗi nhóm nhận 1 góc “green corner” để chăm bón, trang trí theo ý tưởng riêng.
• Kết hợp picnic nhẹ, cùng ăn uống, chia sẻ về những thói quen sống xanh, tiết kiệm, giảm rác thải.
• Sau buổi team building, mỗi người có thể mang chậu cây kỷ niệm về bàn làm việc, như một “chiếc reminder” nhỏ để sống xanh mỗi ngày.

Bạn có thể tổ chức hoạt động này ở Farmstay, homestay gần thành phố có vườn cây, bãi cỏ, khu picnic sẵn, di chuyển thuận tiện hoặc khu vườn cộng đồng. Một số công ty chọn thuê vườn sinh thái, khu đất bỏ trống để biến thành “garden corner” cho cả team. Thậm chí, có thể tổ chức ngay trong khuôn viên công ty. Nếu công ty có ban công, sân thượng, sảnh… thì hoàn toàn có thể biến thành “green space” nhỏ.

Những lưu ý quan trọng khi tổ chức teambuilding

Chia sẻ với ZNews trong bài viết “Làm sao để teambuilding là món quà nhân viên muốn được nhận”, bạn Đoàn Minh Hiếu (21 tuổi, quận 3, TP.HCM) nhớ như in cảm giác lạc lõng khi ngồi giữa vòng tròn lửa trại, trả lời những câu hỏi đố vui một cách gượng ép. Không chút hào hứng, Hiếu nói: “Chuyến đi chỉ 2 ngày 1 đêm nhưng tôi thấy rất dài”. Tương tự Minh Hiếu, Nguyễn Mai Anh (25 tuổi, Hà Nội) cũng không hề thích thú với những chuyến du lịch công ty, đặc biệt vào mùa hè. 3 năm làm việc tại công ty, cô chưa một lần đăng ký đi chơi.Cũng trong bài viết này, anh Nguyễn Bá Tùng, chuyên gia có 15 năm kinh nghiệm về tổ chức sự kiện tập thể, team building không chỉ là hoạt động vui chơi mà cần gắn liền với văn hóa cùng giá trị doanh nghiệp. Chuyến đi chỉ thành công nếu công ty có lời giải đáp rõ ràng cho câu hỏi: Đi để làm gì? Đây chính là kim chỉ nam để đưa ra chương trình phù hợp.Do đó, trước khi tổ chức teambuilding, bộ phận tổ chức (HR, truyền thông nội bộ, Admin...) cần lưu ý một số ý sau:

• Lựa chọn ý tưởng teambuilding phù hợp với đặc điểm, nhu cầu của nhân viên: “Team building như một chiếc áo, đòi hỏi phải được may vá cho vừa vặn với công ty, như vậy mới tạo nên hiệu quả” - Anh Nguyễn Ngọc Khánh, giám đốc một công ty du lịch tại Hà Nội chia sẻ với ZNews. Nếu công ty phần lớn là những người trẻ (nhân viên nam nhiều), yêu thích thể thao với thể lực tốt, thích khám phá và vượt qua giới hạn bản thân thì các ý tưởng như trekking, teambuilding quân sự hoàn toàn hợp lý. Ngược lại, công ty bạn phần lớn là nhóm nhân viên lâu năm, có gia đình, thích sự ổn định... thì những chuyến picnic, nghỉ dưỡng hoặc ngày hội gia đình sẽ phù hợp hơn.
• Khảo sát và lắng nghe nhân viên: Trước và sau chuyến đi, bộ phận tổ chức nên có những hình thức khảo sát và trao đổi với nhân viên, sao cho nhận được sự đồng thuận cao nhất về chuyến đi.

Đó có thể là bảng khảo sát chung để nhân viên đề xuất mong muốn về chuyến teambuilding, là khảo sát ghi nhận khả năng tham gia của nhân viên cùng những quan tâm về tình hình sức khoẻ, khả năng dị ứng, say tàu xe... Hoặc là những buổi trao đổi trực tiếp giữa bộ phận tổ chức, bộ phận nhân sự với trưởng bộ phận, các vị trí quản lý để thống nhất kế hoạch tổ chức. Hoặc sau mỗi chuyến teambuilding, công ty cần khảo sát để nhận phản hồi của nhân viên về ưu điểm cũng như hạn chế để rút kinh nghiệm cho những lần sau.

• Chú trọng văn hoá và truyền thông nội bộ: Nếu công ty có văn hóa lành mạnh, tập thể gắn kết thì việc tổ chức teambuilding sẽ càng thắt chặt tinh thần này. Song ngược lại, nhà quản lý kỳ vọng 1-2 ngày của chuyến teambuilding sẽ giải quyết mâu thuẫn nội bộ hay làm tăng niềm tự hào doanh nghiệp là điều khó có thể. Vì vậy, văn hoá và truyền thông nội bộ vững chắc có thể là nền tảng tốt cho sự đồng thuận cao nhất về chuyến teambuilding. 

Với những lưu ý và ý tưởng tổ chức teambuilding PITO vừa chia sẻ, hy vọng hữu ích với bạn. Nếu bạn đã tham gia một chuyến teambuilding thú vị hay công ty bạn có ý tưởng tổ chức ấn tượng hơn, mong bạn để lại bình luận để PITO cùng các độc giả khác cùng tham khảo.